Asset Career

経験と情熱が息づく場所。 金融と不動産の舞台で キャリアが花開く。

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    Business details

    事業内容

    外資系金融機関、金融・不動産ファンド、不動産デベロッパー・AM・PM、MAアドバイザー/MA仲介への転職をサポートいたします。

    01 外資系金融機関や投資ファンドへの挑戦を支援

    外資系金融機関や投資ファンドの世界で成功するために必要な知識やスキル、ネットワークを提供し、高度な業界で求められる競争力と専門性を身に付けるサポートをいたします。

    社員が会話している写真

    02 不動産デベロッパー・ファンド・AM・PMへの
    キャリアアップ

    業界経験豊富な専門アドバイザーからの、実践的なスキルトレーニングや最新の市場動向に基づく戦略的アドバイスを通じ、キャリアアップを支援します。

    業界独自の専門知識を持った人材として成長するためのプログラムを提供し、不動産業界での次の一歩を高い視点から見据えるためのサポートを行います。

    不動産に対してのキャリアアップ支援をサポートしている写真

    03 高いインセンティブを目指す
    キャリアパスのサポート

    PEファンドやMA仲介など、高いインセンティブ報酬が期待できる分野でのキャリア構築を支援します。

    高いリターンを追求し、成果に見合った報酬を手にしたい方に最適なサポートを提供します。

    握手をしている写真

    Reason

    Asset Careerが選ばれる理由

    不動産業界の第一線で活躍するアドバイザーが、「活きた声」を基に転職活動を成功へと導きます。

    • 01 不動産・金融経験が豊富なアドバイザー だからこそできる”実現可能なキャリア”の提案

      業界に精通したアドバイザーによる個別のキャリアコンサルティングを通じて、築き上げてきたスキルセットと専門知識を最大限活用できる環境を探し出すことに専念しております。

    • 02 専門家だからわかる稀少で優良な求人

      不動産・金融・M&A業界における強力なコネクションを活かし、一般的なエージェントがアクセスできないような、貴重な求人情報を独自に収集しています。

      稀少性が高いだけでなく、それが今後のキャリア形成上どのようなプラスを生み出すのかも含めてご提案させていただきます。

    • 03 開発・再販・仲介の総合不動産事業を自社で展開

      当社は創業以来、総合不動産事業を展開しており、それらの経験から不動産ファン ドやデベロッパー等で求められているスキルが何かを実務ベースで理解しています。

      その経験を通じて面接対策を行うことも可能です。

    Asset Careerでしか出逢えない求人を取り揃えております。

    • 外資系金融機関
    • 大手日系金融機関
    • 不動産ファンド/投資家/AM/PM
    • 不動産デベロッパー/用地仕入
    • M&Aアドバイザー/M&A仲介
    • ファイナンシャルアドバイザー

    Flow

    ご相談までの流れ

    1. STEP 01

      無料カウンセリング

      以下のフォームよりお申し込みいただいた後、弊社スタッフよりご連絡差し上げます。
      カウンセリングではあなたの経験、スキル、キャリアの目標をお聞きするとともに、不動産、金融、M&Aに関する基礎知識もご説明いたします。

      不動産、金融、M&Aに関する知識の記事へ>>

      無料で相談
    2. STEP 02

      案件紹介

      あなたの能力とキャリアの目標にマッチする案件をご紹介します。
      他では見つけることが出来ない、成長性の高い不動産、金融、M&Aファンドを紹介いたします。

    3. STEP 03

      選考対策

      安心してご希望の求人にご参画いただけるように選考の対策を行います。
      面接の成功に向けて、一般的な質問への対策から、業界特有の知識まで、包括的なサポートを行います。

    4. STEP 04

      オファー交渉

      オファーが提示された際には、あなたに代わって最適な条件を交渉します。
      給与、役職、勤務条件など、ご希望に最大限沿えるような交渉のテクニックが弊社にはあります。

    5. STEP 05

      内定後フォロー/入社後フォロー

      内定を受け取った後も、入社するまでの一連の手続きを全てご対応します。
      さらに、入社後も定期的なフォローアップを実施し、理想のキャリアが実現しているかを継続してご支援いたします。

    Consultant

    コンサルタント紹介

    • Exective Consultant

      伊達 あいり

      新卒から看護師として医療現場の最前線で多くの患者さんと向き合い、その方の背景や思いに寄り添いながら最適なケアを提供してきました。 この経験から、”人の人生に深く関わり、前向きな変化を支える”ということにやりがいを感じ、 人材業界へとキャリアチェンジ。
      人材業界で経験を積み、不動産・金融業界に興味を持ちました。 現在はエグゼクティブコンサルタントとして 不動産・金融業界に特化した転職支援を行っています。
      前職で培った人に寄り添う力を活かし、単なるスキルや経歴のマッチングにとどまらず、 求職者一人ひとりの価値観やキャリア観に深く向き合いながら、長期的な目線でキャリアの提案を行うことを心がけています。

    • Exective Consultant

      久保 佑樹

      千葉工業大学 社会システム科学部プロジェクトマネジメント学科を卒業後、大手家電量販店に入社。在学中はプロジェクトマネジメントの理論と実践を学び、リーダーシップや戦略的思考を学ぶ。入社後は店舗運営、人材育成、売上管理で成果を上げ、マネージャーに昇格しました。
      これまでの経験を活かし、求職者のキャリア形成を支援するため、キャリアアドバイザーへの転職を決意。「お客様第一」の姿勢を大切にしつつ、データ分析を活用した課題発掘力を強みとして、多くの人の転職を支えることを目指しています。

    • Exective Consultant

      中村 和矢

      前職では不動産・建設業界の転職支援をマネージャーとしてCA/RA両側面担当しておりました。
      現在では不動産・金融・建設領域を中心に転職支援をしており、
      特に不動産デベ、AMやPMなどハイクラスのキャリアアップを専門的にサポートしています。
      また、金融・建設業界においてもワークライフバランスの整った働き方や、
      不動産業界へのキャリアチェンジなどを提案しております。

    • Business Producer

      稲荷山 竜

      中央大学法学部卒業後、大手公務員試験予備校に入社。
      公務員志望者向けのキャリアコンサルタントとして、主に大学３･４年生の支援をしつつ、複数の大学・短大キャリアセンターの外部講師も担当。
      その中でよりプロフェッショナルな社会人の皆様の転職サポートに関心を持ったことがきっかけで転職し、現在に至ります。
      主に不動産・金融・建設業界の紹介を得意としています。

    • Business Producer

      関根 大道

      IT営業としてハウスメーカー等にDX・経営支援ソリューション営業に従事。その後人材紹介会社に転職。不動産・建築業界特化チームを立ち上げ・マネジメントを行い、現在はbloom株式会社にて主に不動産・金融のハイクラス転職をサポートしております。

    • 最高執行役社長

      小田村 郷

      慶應義塾大学卒業後、不動産仲介（三井不動産リアルティ）、不動産AM（トーセイアセットアドバイザーズ）を経て現職。様々な規模・アセットタイプを経験、実務は仲介業とAM業、顧客タイプはBtoB、BtoC向けの両側面を経験していることで、幅広い関係者への広範囲かつ的確なアドバイスを実現。
      現在は不動産会社も経営していることから、不動産・金融業界に対する広範囲のキャリアアップ支援を行うことができる

    • Exective Consultant

      伊達 あいり

      新卒から看護師として医療現場の最前線で多くの患者さんと向き合い、その方の背景や思いに寄り添いながら最適なケアを提供してきました。 この経験から、”人の人生に深く関わり、前向きな変化を支える”ということにやりがいを感じ、 人材業界へとキャリアチェンジ。
      人材業界で経験を積み、不動産・金融業界に興味を持ちました。 現在はエグゼクティブコンサルタントとして 不動産・金融業界に特化した転職支援を行っています。
      前職で培った人に寄り添う力を活かし、単なるスキルや経歴のマッチングにとどまらず、 求職者一人ひとりの価値観やキャリア観に深く向き合いながら、長期的な目線でキャリアの提案を行うことを心がけています。

    • Exective Consultant

      久保 佑樹

      千葉工業大学 社会システム科学部プロジェクトマネジメント学科を卒業後、大手家電量販店に入社。在学中はプロジェクトマネジメントの理論と実践を学び、リーダーシップや戦略的思考を学ぶ。入社後は店舗運営、人材育成、売上管理で成果を上げ、マネージャーに昇格しました。
      これまでの経験を活かし、求職者のキャリア形成を支援するため、キャリアアドバイザーへの転職を決意。「お客様第一」の姿勢を大切にしつつ、データ分析を活用した課題発掘力を強みとして、多くの人の転職を支えることを目指しています。

    • Exective Consultant

      中村 和矢

      前職では不動産・建設業界の転職支援をマネージャーとしてCA/RA両側面担当しておりました。
      現在では不動産・金融・建設領域を中心に転職支援をしており、
      特に不動産デベ、AMやPMなどハイクラスのキャリアアップを専門的にサポートしています。
      また、金融・建設業界においてもワークライフバランスの整った働き方や、
      不動産業界へのキャリアチェンジなどを提案しております。

    • Business Producer

      稲荷山 竜

      中央大学法学部卒業後、大手公務員試験予備校に入社。
      公務員志望者向けのキャリアコンサルタントとして、主に大学３･４年生の支援をしつつ、複数の大学・短大キャリアセンターの外部講師も担当。
      その中でよりプロフェッショナルな社会人の皆様の転職サポートに関心を持ったことがきっかけで転職し、現在に至ります。
      主に不動産・金融・建設業界の紹介を得意としています。

    • Business Producer

      関根 大道

      IT営業としてハウスメーカー等にDX・経営支援ソリューション営業に従事。その後人材紹介会社に転職。不動産・建築業界特化チームを立ち上げ・マネジメントを行い、現在はbloom株式会社にて主に不動産・金融のハイクラス転職をサポートしております。

    • 最高執行役社長

      小田村 郷

      慶應義塾大学卒業後、不動産仲介（三井不動産リアルティ）、不動産AM（トーセイアセットアドバイザーズ）を経て現職。様々な規模・アセットタイプを経験、実務は仲介業とAM業、顧客タイプはBtoB、BtoC向けの両側面を経験していることで、幅広い関係者への広範囲かつ的確なアドバイスを実現。
      現在は不動産会社も経営していることから、不動産・金融業界に対する広範囲のキャリアアップ支援を行うことができる

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    Media

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    イベント・交流会

    イベント・交流会

    【10月17日】第6回不動産ファンド交流会 in霞ヶ関キャピタル

    【10月17日】第6回不動産ファンド交流会 in霞ヶ関キャピタル 不動産・ファンド業界に携わる皆様、日頃より大変お世話になっております。 ご好評につき、この度「第6回 不動産ファンド交流会」の開催が決定しました！🎉  今回は、さらに多くの方々にお集まりいただくため、 特別に広々としたおしゃれなオフィスを会場としてお借りし、開催いたします。 業界の第一線で活躍する方々とつながり、ご自身のビジネスの可能性を広げませんか？ こんな方におすすめ！ • 業界での人脈を広げ、新たなコネクションを作りたい方 • 普段知らない他社・他職種の様子を知りたい方 •お酒を飲みながら、わいわい盛り上がりたい方 　　　　　　.....など、お気軽にご参加ください！ 【開催概要】 • 日時: 2025年10月17日（金） 19:00〜21:00 • 場所: 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館27階 • 参加費: 無料 • 定員: 30名程度（抽選制） • 対象: 不動産AMや周辺領域に従事されている方 ご参加を希望される方は、下記リンクよりお早めにお申し込みください。 🔗https://liff.line.me/2006263688-KVanajEB?liff_id=2006263688-KVanajEB&group_id=143618 皆様のエントリーを心よりお待ちしております！ ※定員を超えるお申し込みがあった場合は、抽選とさせていただきます。あらかじめご了承ください。 不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。 あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 🔗– お問い合わせ –

    イベント・交流会業界研究

    【プレスリリース】不動産業界の転職活動をAIで革新。24時間いつでも相談できる転職サポートサービス「GenT real-estate」提供開始

    【プレスリリース】不動産業界の転職活動をAIで革新。24時間いつでも相談できる転職サポートサービス「GenT real-estate」提供開始 AI技術を活用し、不動産業界に特化した転職活動を全面的にサポートする新しいWEBアプリケーション「GenT real-estate（ジェント リアルエステート）」を2025年9月22日より提供開始したことをお知らせいたします。本サービスは、転職希望者が時間や場所、他人の目を気にすることなく、自身のキャリアについてじっくり考え、最適な一歩を踏み出すための新しい選択肢を提案します。 サービスサイトURL： https://real-estate.gent-career.com/ ■ 開発の背景：転職活動における潜在的な課題をAIで解決 従来の転職活動では、「キャリアアドバイザーに相談したいが、まだ転職の意思が固まっていない」「日中の仕事が忙しく、相談する時間を確保できない」「初対面の人にキャリアの悩みを打ち明けるのは抵抗がある」といった、転職希望者が抱える心理的・時間的な障壁が存在しました。特に不動産業界は、顧客対応などで不規則な働き方になることも多く、転職活動に十分な時間を割くことが難しいという声も聞かれます。 このような課題を解決するため、私たちはAI技術に着目しました。AIとの対話であれば、利用者は時間を気にすることなく、どんな些細な悩みでも気軽に相談できます。他人の評価を気にせず、自身の本音と向き合うことで、キャリアに対する自己理解を深めることが可能です。bloom株式会社は、人材事業「bloom talent agent」で培ったハイクラス人材のマッチングノウハウと、「talent × AI technology」事業で推進してきたAI技術を融合させ、不動産業界で働く人々のキャリア形成をより自由で円滑なものにしたいという想いから、「GenT real-estate」を開発いたしました。 ■ 「GenT real-estate」の主な特徴 「GenT real-estate」は、不動産業界への転職を希望するすべての方に、これまでにないスムーズで快適な転職活動体験を提供するサービスです。 1.専門AIによる24時間365日のキャリア相談 不動産業界に特化した専門知識を持つAIが、24時間いつでもあなたの相談相手になります。「自分に合う職種がわからない」「未経験でも挑戦できる求人はあるか」「面接で気をつけるべきことは？」といった具体的な質問から、キャリアプランに関する漠然とした不安まで、あらゆる相談に対応します。深夜でも早朝でも、あなたのペースで対話を進めることができ、思考を整理する手助けをします。 2.業界特化だからこそ実現する、質の高い求人情報 サービス内では、営業、管理、開発、事務など、不動産業界のあらゆる職種を網羅した求人情報を検索できます。業界に特化しているため、一般的な転職サイトでは見つけにくい専門的な求人や、優良企業の非公開求人に出会える可能性も高まります。AIとの対話を通じて明確になったあなたの希望やスキルに合わせて、最適な求人をリコメンドする機能も搭載しています。 3.業界の動向がわかる最新情報を提供 転職活動を成功させるためには、業界に関する深い理解が不可欠です。「GenT real-estate」では、市場の最新トレンド、各社の事業戦略、求められる人物像など、転職に役立つ質の高い業界情報も提供。情報収集の時間を短縮し、より戦略的な転職活動を可能にします。 4.意向が固まったら、プロのキャリアアドバイザーへ AIとの対話を通じて転職への意欲が高まり、具体的な選考に進みたいと考えたタイミングで、不動産業界を熟知したプロのキャリアアドバイザーにシームレスに相談を引き継ぐことができます。AIとの対話履歴は本人の許可を得た上でアドバイザーに共有されるため、自己紹介やこれまでの経緯をゼロから説明する必要はありません。スムーズに、かつ深いレベルでのキャリアコンサルティングを受けることが可能です。 ■ 今後の展望 「GenT real-estate」は、今後もAIの学習機能を進化させ、より個々のユーザーに最適化されたキャリア提案の精度を高めてまいります。また、将来的にはオンラインセミナーやキャリアイベントの開催なども視野に入れ、求職者と企業のマッチング機会を多角的に創出していく予定です。 私たちは本サービスを通じて、不動産業界における人材の流動性を高め、一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できるキャリアを築ける社会の実現に貢献してまいります。 GenT real-estate： https://real-estate.gent-career.com/ ■ 運営会社：bloom株式会社について bloom株式会社は、「才能を咲かせる」をミッションに、人材とテクノロジーを掛け合わせた事業を展開しています。ハイクラス人材紹介事業「bloom talent agent」、採用に強いオフィス設計などを手掛ける「talent × office design」、そしてAI技術を活用して人材戦略を支援する「talent × AI technology」の3つの事業を柱とし、企業の成長と個人のキャリア形成を両面からサポートしています。長年にわたり培ってきた人材領域における知見と、最新のAI技術を組み合わせることで、新しい価値の創造を目指しています。 URL： https://bloom-firm.com/ 人材紹介サイト：https://bloom-job.com/

    イベント・交流会

    【イベントレポート】第5回不動産ファンド交流会！業界のリアルな声がここに

    2025年9月19日（金）、神保町のシェアオフィス“BuD square（BuD²）”にて「不動産ファンド交流会」が開催されました。PE、アセットマネジメント、プロパティマネジメント、仲介、レンダーといった、不動産証券化ビジネスの第一線で活躍する方々約30名が一堂に会し、会場は終始熱気に包まれていました。 本イベントは、不動産AM領域に特化した転職エージェント、bloom株式会社代表 小田村郷が主催し、業界構造と人材動向に精通した同氏ならではの企画に、多くのビジネスパーソンが集まりました。 多様なプロフェッショナルが繋がる活発な情報交換の場 当日は、普段はなかなか接点のない他社・他職種の参加者同士が、積極的に名刺交換を行う姿が印象的でした。 「AM業界のつながりが弱かったので、知り合いが増えて良かった」 「ファンド業界の方々とコネクションをつくれる点が良かった」 といった声がアンケートでも寄せられたように、あちこちで活発な情報交換が行われ、業界の最新トレンドやそれぞれの専門領域について語り合う輪が広がっていました。 参加者アンケートでは、実に95%以上の方が「非常に良かった」「良かった」と回答しており、イベントを皆様が楽しんでいただけたようで大変嬉しく思います。 アンケートから見える、不動産ファンド業界の「今」 今回のイベントでは、参加者のキャリアに対する考えを伺うアンケートも実施しました。 現在、転職を検討していたり、情報収集を行っていると回答した方は、全体の約半数にのぼりました。転職において最も重視する点としては「年収」がトップ、次いで「働き方の柔軟性」「スキル向上・成長環境」が続く結果となり、業界で働く方々のリアルな価値観が浮き彫りになりました。 参加者からの声（アンケートより抜粋） 「様々な業界の方の不動産への携わり方を知ることができ、貴重な機会でした。ありがとうございます！」 「普段関わることのないレンダーの方々のお話を聞くことができ、とても参考になりました。」 「お酒の提供コーナー周りが使いやすく、話のきっかけになりました。」最後に 大盛況のうちに幕を閉じた今回の交流会。業界のさらなる活性化と、参加者一人ひとりのビジネスの発展に繋がる、非常に有意義な一夜となりました。 bloom株式会社では、今後も定期的な開催を予定しております。不動産ファンド業界のネットワークを広げ、キャリアの可能性を探る絶好の機会です。 ご興味のある方は、ぜひ次回のイベントにご参加ください。   次回のイベント 【10月17日】第6回不動産ファンド交流会 in霞ヶ関キャピタル 不動産・ファンド業界に携わる皆様、日頃より大変お世話になっております。 ご好評につき、この度「第6回 不動産ファンド交流会」の開催が決定しました！🎉  今回は、さらに多くの方々にお集まりいただくため、 特別に広々としたおしゃれなオフィスを会場としてお借りし、開催いたします。 業界の第一線で活躍する方々とつながり、ご自身のビジネスの可能性を広げませんか？ こんな方におすすめ！ • 業界での人脈を広げ、新たなコネクションを作りたい方 • 普段知らない他社・他職種の様子を知りたい方 •お酒を飲みながら、わいわい盛り上がりたい方 　　　　　　　　　　　.....など、お気軽にご参加ください！ 【開催概要】 • 日時: 2025年10月17日（金） 19:00〜21:00 • 場所: 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館27階 • 参加費: 無料 • 定員: 30名程度（抽選制） • 対象: 不動産AMや周辺領域に従事されている方 ご参加を希望される方は、下記リンクよりお早めにお申し込みください。 https://liff.line.me/2006263688-KVanajEB?liff_id=2006263688-KVanajEB&group_id=143618 皆様のエントリーを心よりお待ちしております！ ※定員を超えるお申し込みがあった場合は、抽選とさせていただきます。あらかじめご了承ください。

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    業界研究

    業界研究

    2025年最新版アセットマネジメント業界の年収を徹底解説！職種・役職・日系/外資系の違いまでリアルな給与事情を公開

    はじめに：2025年、アセットマネジメント業界が転職市場で注目される理由 2025年の転職市場において、アセットマネジメント業界はかつてないほどの熱い視線を集めています。その背景には、業界の急成長と、それに伴う人材需要の拡大、そして非常に魅力的な年収水準があります。まさに今、キャリアアップを目指す方にとって、この業界は大きなチャンスに満ち溢れているのです。 日本の資産運用市場の規模は、2024年時点で約4.93兆米ドルに達し、2029年には9.62兆米ドルへと倍増するとの予測も出ています。また、ボストン コンサルティング グループ（BCG）の調査によれば、日本の運用資産残高は2024年末時点で前年比12%増の5.9兆ドルに達し、過去最高を記録しました。 この力強い成長の最大の牽引役となっているのが、2024年1月に始まった新NISA制度です。この制度をきっかけに個人の投資への関心が一気に高まり、アセットマネジメント業界への資金流入が加速しています。金融庁のレポートでも、新NISA開始以降、公募投信やETFへの資金流入が顕著に増加していることが指摘されており、これは業界にとって大きな追い風となっています。 しかし、この華々しい成長の裏側も冷静に見ておく必要があります。金融庁の「資産運用業高度化プログレスレポート2025」によると、過去5年間の運用資産残高の増加のうち、約8割は市場価格の上昇やグループ内の資産移管によるもので、新規の資金流入によるものは約2割にとどまっていました。つまり、業界の収益は市場のパフォーマンスに大きく依存する構造であり、ひとたび市場が調整局面に入れば、収益基盤が揺らぎかねないという課題も抱えています。 この事実は、転職を考える上で極めて重要な示唆を与えます。企業は今、市場環境に左右されない真の成長を求めて、優れた運用成績（アルファ）を生み出せる人材、革新的な商品を企画できる人材、そして顧客との強固な信頼関係を築ける営業のプロフェッショナルをかつてないほど渇望しているのです。単に成長業界に身を投じるだけでなく、確固たるビジネスモデルを持つ企業で自身の専門性を発揮することが、成功への鍵となります。この記事では、そんなダイナミックなアセットマネジメント業界のリアルな姿、特に多くの方が気になる「年収」について、職種ごと、日系·外資系の違いまで、徹底的に解説していきます。 🔗アセットマネジメント業界のビジネスモデルとは？転職を検討する上で考える将来ビジョン アセットマネジメント業界とは？仕事の仕組みと魅力を解説 アセットマネジメント業界への転職を考える上で、まずはそのビジネスモデルと業界構造を理解することが不可欠です。一見複雑に見えるかもしれませんが、その仕組みは合理的で、大きな魅力を持っています。 安定した収益構造を持つ「ストック型ビジネス」 アセットマネジメント会社の主な業務は、投資家から預かった資産を、株式や債券、不動産といった金融商品で運用·管理することです。その対価として、運用資産の残高に対して一定の料率で算出される「信託報酬（運用管理費用）」を受け取ります。これが会社の主な収益源となります。 このビジネスモデルは「ストック型ビジネス」と呼ばれ、一度顧客の資産を預かれば、継続的に収益が発生する安定性が特徴です。ただし、それは単に資産を保有しているだけという意味ではありません。長期にわたって顧客の信頼を維持し、確かな運用実績を上げ続ける不断の努力が求められる、専門性の高いサービス業なのです。 この信託報酬は、ファンドの企画·運用を行う「運用会社」、投資家に商品を販売する「販売会社」（銀行や証券会社など）、そして資産を保管·管理する「信託銀行」の3者で分配される仕組みになっています。 業界構造とサービスの柱 アセットマネジメントのサービスは、大きく分けて2つの柱で構成されています。 投資信託業務: 主に個人投資家から集めた資金を一つの大きなファンドとしてまとめ、専門家が運用する業務です。 投資顧問業務: 年金基金や保険会社、大学基金といった機関投資家から資産を預かり、個別のニーズに合わせてオーダーメイドで運用·管理を行う業務です。 また、運用スタイルにも2つの基本形があります。市場平均（ベンチマーク）を上回るリターンを目指す「アクティブ運用」と、市場平均に連動することを目指す「パッシブ運用」です。アクティブ運用は高度な調査·分析を要するため信託報酬は高く、パッシブ運用は機械的な運用が中心となるため低コストであるのが一般的です。 今、業界で起きている構造変化：「製販分離」の潮流 近年、この業界では大きな構造変化が起きています。それが「製販分離」、つまり資産を「運用する機能（製造）」と「販売する機能」の分離です。かつては大手金融グループが自社で開発した投資信託を、系列の銀行や証券会社を通じて販売するモデルが主流でした。しかし、金融庁が推進する「顧客本位の業務運営」の考え方が浸透し、投資家がより自由に商品を選べるようになったことで、状況は一変しました。 今や、運用会社の系列やブランド力以上に、純粋な「運用パフォーマンス」と「商品の魅力」が問われる時代になっています。この変化は、転職希望者にとって大きな意味を持ちます。企業の成功において、優れたリターンを生み出す「運用部門」や、投資家のニーズを的確に捉えた商品を設計する「商品開発部門」の重要性が飛躍的に高まっているのです。また、営業職の役割も、系列企業とのリレーション構築から、独立系の販売会社や洗練された投資家に対して、自社商品の優位性を論理的に説得するコンサルティング的な能力が求められるようになっています。 【職種ごと】アセットマネジメントの主な仕事内容 アセットマネジメント会社は、大きく分けて「フロントオフィス」「ミドルオフィス」「バックオフィス」の3つの部門で構成されています。ここでは、各部門の具体的な仕事内容と、近年需要が高まる専門職種について解説します。ご自身のスキルや経験がどの業務で活かせるか、キャリアパスを考える参考にしてください。 フロントオフィス：会社の収益を直接生み出す部門 1. 運用関連職 会社の収益の源泉である運用パフォーマンスを追求する、まさに頭脳と言える部門です。 ファンドマネージャー: 投資家から預かった資金（ファンド）の運用責任者です。経済や市場の分析、個別企業の調査結果などを基に、どの資産に、いつ、どれだけ投資するかの最終的な意思決定を行います。 アナリスト: 担当する業界や企業について、財務分析や経営者への取材などを通じて深く調査·分析し、投資価値を評価します。その分析結果をファンドマネージャーに報告し、投資アイデアを提言する重要な役割を担います。アナリストとして経験を積んだ後、ファンドマネージャーになるのが一般的なキャリアパスの一つです。 トレーダー: ファンドマネージャーの投資判断に基づき、市場で株式や債券などの売買注文を執行する専門職です。最適なタイミングと価格で取引を成立させるスキルが求められます。 エコノミスト／ストラテジスト: マクロ経済の動向や金融政策などを分析し、中長期的な投資戦略の方向性を策定します。 2. 営業関連職 運用部門が生み出した商品を投資家に届け、会社の収益基盤を拡大する役割を担います。 販売会社向け営業（リテール営業）: 個人投資家向けの投資信託を、販売窓口となる銀行や証券会社に紹介し、取り扱ってもらうための営業活動を行います。販売担当者向けの勉強会を開催したり、マーケット情報を提供したりと、販売支援のコンサルティング業務も重要です。 機関投資家営業: 年金基金や保険会社、学校法人といった大口の投資家に対して、それぞれの運用ニーズに合わせた資産運用サービスを提案します。顧客への運用報告や、新たな運用戦略の企画·提案など、高度な専門性と長期的なリレーション構築能力が求められます。 ミドルオフィス／バックオフィス：運用と営業を支える基盤 ミドルオフィス: フロントオフィスをサポートしつつ、それを牽制·監視する重要な役割を担います。主な業務は、ファンドのパフォーマンス測定·分析、運用チームが抱えるリスクの管理、投資ガイドラインの遵守状況のモニタリングなどです。 バックオフィス: ファンド運営の事務的な基盤を支える部門です。ファンドマネージャーの指示に基づく約定処理、資金決済、資産残高の管理、基準価額の算出、信託銀行とのデータ照合など、正確性と緻密さが求められる業務が中心です。 高まる需要：不動産·IT関連の専門職 1. 不動産アセットマネジメント 株式や債券と並ぶ重要な投資対象である「不動産」に特化した専門職です。オフィスビル、商業施設、物流施設、マンションなどの実物資産を対象に、物件の取得（アクイジション）から、プロパティマネジメント会社（PM）の管理・監督を通じた期中の運用、そして最適なタイミングでの売却までを一貫して行い、ファンド価値の最大化を目指します。金融と不動産、両方の専門知識が求められる職種です。 2. ITエンジニア／データサイエンティスト テクノロジーの進化は、アセットマネジメント業界のあり方を根底から変えつつあります。もはやITは単なるサポート部門ではありません。 クオンツ運用関連: 統計学や数学的モデルを用いて投資判断を行う「クオンツ運用」のモデル設計やシステム開発を担います。 システム開発·設計: トレーディングシステムやリスク管理システムなど、会社の根幹を支えるシステムの開発·保守·運用を行います。求人情報を見ると、C#などのプログラミング言語スキルを持つエンジニアの需要が高いことがわかります。 データ活用: AIやビッグデータを活用して新たな投資機会を発掘したり、運用プロセスを高度化したりする役割も期待されています。 金融知識と高度なITスキルを併せ持つ人材は極めて希少であり、業界内で非常に高い価値を持つようになっています。異業種、例えばメーカーやIT企業で培ったシステム設計やデータ分析のスキルは、この業界で大きな武器となり得ます。 【2025年最新版】アセットマネジメント業界のリアルな年収事情 アセットマネジメント業界が転職市場で注目される最大の理由の一つが、その高い年収水準です。ここでは、日系企業と外資系企業の違い、職種や役職による差など、2025年最新のリアルな給与事情を、具体的なデータを交えて徹底解説します。 日系 vs. 外資系：報酬体系と文化の大きな違い アセットマネジメント業界の年収を語る上で、日系企業と外資系企業の比較は欠かせません。両者の間には、年収水準だけでなく、報酬の考え方や企業文化に根本的な違いがあります。 日系アセットマネジメント会社 日系企業は、安定した雇用と比較的緩やかな昇給カーブが特徴ですが、それでも他の業界に比べて年収は非常に高い水準にあります。大手企業の平均年収は1,000万～1,400万円程度が目安となります。 例えば、業界最大手の野村アセットマネジメントの平均年収は約1,376万円と報告されています。年代別に見ると、30歳で900万円台、35歳で1,100万円を超え、40代の管理職クラスでは1,400万円以上に達するケースも珍しくありません。安定した経営基盤や働き方の上で、着実に高年収を目指せるキャリアパスが魅力です。 外資系アセットマネジメント会社 外資系企業は、日系企業を大幅に上回る年収水準が最大の特徴です。平均年収は日系企業の2倍近くになることもあり、JPモルガン·アセット·マネジメントやブラックロック·ジャパンといったトップ企業では、年収レンジが1,000万円から3,000万円、あるいはそれ以上になることもあります。 ただし、この高い報酬は徹底した「成果主義」と表裏一体です。年収に占めるボーナス（インセンティブ）の割合が非常に高く、個人のパフォーマンスや会社の業績によって年収が大きく変動します。また、海外に運用拠点を置き、日本では営業や顧客サポートに特化する「サブアドバイザリーモデル」を採用している企業も多く、少数精鋭の組織で一人ひとりが高い専門性と成果を求められる厳しい環境です。 この高い報酬の背景には、個々の専門人材がもたらす価値の大きさがあります。優れたファンドマネージャー一人が運用するファンドは、会社に莫大な信託報酬をもたらします。敏腕な営業担当者が一件の大型契約を獲得すれば、運用資産は数十億、数百億円単位で増加します。このように、個人のスキルが会社の利益に直接的に、かつ大きく貢献するため、その対価として高い報酬が支払われるのです。 【一覧】職種·役職·分野ごとの年収モデル 年収は、所属する企業のタイプだけでなく、職種や専門分野によっても大きく異なります。以下に、具体的な年収レンジの目安をまとめました。 表1: 職種別 年収レンジ目安（日系/外資系比較） 表2: 日系大手アセットマネジメント会社の年代別·役職別年収モデル 特集：高年収が狙える「不動産アセットマネジメント」 近年、特に高い年収が期待できる分野として注目されているのが「不動産アセットマネジメント」です。J-REIT市場の活況などを背景に、専門人材の需要が非常に高まっています。 この分野の年収は、経験や役職に応じて大きく上昇します。実際の求人情報を見ても、マネージャークラスで1,000万～1,500万円、シニアクラスでは2,000万円を超えるポジションも存在します。 表3: 不動産アセットマネジメントの役職別年収レンジ 不動産ファイナンスやデベロッパー、プロパティマネジメントなどの関連業務の経験を持つ方にとっては、これまでのスキルを活かして大幅な年収アップを実現できる、非常に魅力的なキャリア選択肢と言えるでしょう。 🔗【徹底解説】不動産アセットマネジメント業界ランキング＆転職·年収情報まとめ アセットマネジメント業界への転職を成功させるために 高い専門性と報酬が魅力のアセットマネジメント業界ですが、その門戸は決して広くありません。転職を成功させるためには、周到な準備と戦略が不可欠です。ここでは、求められるスキルから未経験からの挑戦、そして転職エージェントの活用法まで、具体的なアクションプランを解説します。 求められるスキルと経験 まず、業界全体で共通して求められるのは、高い論理的思考力、分析能力、そして金融市場に対する尽きない知的好奇心です。その上で、職種ごとに以下のような専門スキルや経験が重視されます。 運用部門: 証券会社や格付け機関でのアナリスト経験、保険会社の資産運用部門での実務経験などは、非常に高く評価されます。 営業部門: 他の金融機関での法人営業経験や、BtoBビジネスにおける高いリレーションシップ構築能力が求められます。 不動産AM: 不動産ファイナンス、デベロッパー、PM（プロパティマネジメント）、仲介などの実務経験はもちろん、不動産分野に強い会計士や鑑定士なども有力な候補者となります。 その他: 顧客や社内外の関係者と円滑に業務を進めるための高いコミュニケーション能力は、全部門で必須のスキルです。また、外資系企業や海外資産を扱う部門を目指すのであれば、ビジネスレベルの英語力は大きなアドバンテージになります。 未経験からの挑戦は可能か？ 「経験者でないと無理なのでは？」という不安を持つ方も多いかもしれませんが、結論から言えば、未経験からでもアセットマネジメント業界への転職は可能です。特に、親和性の高い分野での専門性を持つ人材には、門戸が開かれています。 例えば、IT業界出身者がデータ分析やシステム開発のポジションで活躍したり、コンサルティングファーム出身者が経営企画や戦略立案の業務で力を発揮したりするケースは少なくありません。 未経験者が挑戦しやすい職種としては、運用チームのアシスタント、データ分析、コンプライアンスなどのミドル·バックオフィス部門が挙げられます。これらのポジションで業界の基礎知識と実務経験を積み、将来的にフロントオフィスを目指すというキャリアパスも十分に考えられます。 企業側も、若手層に対しては現時点でのスキルよりもポテンシャルを重視する「ポテンシャル採用」を積極的に行っています。業界への強い熱意と学習意欲を示すことができれば、未経験というハンデを乗り越えることは可能です。その熱意を客観的に示す上で、証券アナリスト（CMA）や宅地建物取引士、簿記といった関連資格の取得は、面接において非常に有効なアピール材料となります。 転職活動の面接では、「なぜアセットマネジメント業界なのか」「自身の経験をこの業界でどう活かせるのか」という点を、説得力のあるストーリーとして語ることが何よりも重要です。単に高い年収を志望動機とするのではなく、市場や投資に対する自身の考えや情熱を伝えることが、採用担当者の心を動かす鍵となります。 転職エージェントの戦略的活用法 アセットマネジメント業界の求人は、その多くが非公開で募集されます。そのため、業界に特化した転職エージェントの活用が、成功への近道となります。エージェントは、一般には出回らない優良な求人情報を保有しているだけでなく、応募書類の添削や面接対策など、専門的な支援サービスを提供してくれます。 まずはエージェントに登録し、キャリアコンサルタントとの面談を通じて自身の市場価値を客観的に把握することから始めましょう。 不動産アセットマネジメント（AM）の実務経験豊富な代表を筆頭に、リアルな経験に基づいた実践的なキャリアプランをご提案します。独自の太いパイプを持つ厳選された企業様との連携により、弊社限定の書類選考免除イベントや、複数の大手ファンド運用会社と合同で開催する特別な交流会を実施。ファンド業界におけるあなたのキャリアを、強力にバックアップします。 当サイトにログインし、無料の会員登録を済ませれば、すぐに非公開求人の検索や専門コンサルタントへの相談が可能です。 まとめ：高い専門性と報酬が魅力のアセットマネジメント業界でキャリアを築く 2025年のアセットマネジメント業界について、その成長性から仕事内容、そして最も関心の高い年収事情まで、多角的に解説してきました。 新NISAを追い風に市場が拡大を続ける中、この業界はキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な機会を提供しています。日系企業の安定した高待遇から、外資系企業の成果に連動した数千万円以上の報酬まで、その年収水準は他の業界を圧倒しています。 しかし、その高い報酬は、個々のプロフェッショナルが担う重い責任と、絶え間ない自己研鑽の裏返しでもあります。ファンドマネージャーの投資判断一つが、多くの投資家の資産を左右します。営業担当者の提案が、顧客の将来設計に大きな影響を与えます。そして、ITエンジニアが設計したシステムが、会社の競争力の根幹を支えます。 成功のためには、金融に関する深い専門知識、冷静な分析スキル、そして近年ではテクノロジーを使いこなす能力が不可欠です。未経験からこの業界に挑戦する方も、関連資格の取得や、自身の経験をいかに業界で活かせるかを論理的に説明する準備が求められます。 アセットマネジメントは、人々の大切な資産を預かり、その未来を豊かにする手助けをするという、大きな社会的意義を持つ仕事です。この記事を通じて業界への理解を深め、自身のキャリアの可能性を広げる一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。ぜひ、当サイトで求人情報を検索し、専門のコンサルタントへの相談から、新たなキャリアへの扉を開いてください。 コンサル業界へのキャリアチェンジを検討されている方は、🔗コンサルティングファーム特化転職エージェントのbloom株式会社にお問い合わせください。 ·ITや戦略、業務設計などの経験を活かしたい方 ·キャリアアップ·年収アップを目指したい方 ·未経験だけど思考力·成長意欲で勝負したい方 以下より完全無料相談のお問い合わせ可能です。 🔗–お問い合わせ– 参考URL 日本アセットマネジメント業界 -企業＆レポート 資産運用 - ビジネス 世界運用資産残高は過去最高、日本も 12％増 BCG調査 2024年末の世界運用資産残高は128兆ドル、過去最高を更新 日本は5.9兆ドル、12％増～BCG調査 日本資産運用市場規模、業界シェア、2033年予測 アセットマネジメント業界の仕事内容と必要スキル·向いている人材とは？ - KOTORA JOURNAL 【アセットマネジメント：業界研究】大手4社「野村アセットマネジメント·アセットマネジメントOne·大和アセットマネジメント·三井住友DSアセットマネジメント」を比較！業績ランキング·平均年収·社風／強みの違い アセットマネジメント業界のビジネスモデルとは？転職を検討する上で考える将来ビジョン - 資産運用会社のビジネスモデル に関する調査研究 初心者でも分かる！アセットマネジメント業界の魅力と将来性 - KOTORA JOURNAL 資産運用会社(アセマネ)の日系·外資系の違いとは【事例】 インベストメント·アウトルック（2025年春号） | 野村アセットマネジメント アセットマネジメント2025 資産運用業界における変革への対応 統計データ／資料検索 | 信託協会 資産運用サービスの高度化に向けた プログレスレポート 2025 資産運用サービスの高度化に向けたプログレスレポート2025 （概要） 資産運用立国 ✓資産所得倍増プラン ✓資産運用業等の抜本的な改革 資産運用立国 顧客利益最優先のガバナンスと運用力の強化は進むのか―金融庁の「資産運用業高度化プログレスレポート2022」の公表を受けて | EY Japan わが国の重要産業として成長するためには―金融庁の「資産運用業高度化プログレスレポート2023 ～の公表を受けて | EY Japan 「資産運用サービスの高度化に向けたプログレスレポート2025」の公表について：金融庁 企業型DCとiDeCoの課題とは？金融庁「プログレスレポート2025」を読む 金融庁が公表した「プログレスレポート2025」、そこに書かれた個人投資家が見逃せない3つのこと – MONEY PLUS アセットマネジメントとは？転職に必要なスキルやキャリア形成を解説 先月のマーケットの振り返り（2025年9月） | 三井住友DSアセットマネジメント 2025年の見通しと投資方針 | J.P.モルガン·アセット·マネジメント 2025年の投資環境展望 アセットマネジメントの想定年収はどれくらい？ | リクルートエージェント 【2025年最新版】野村アセットマネジメントの年収·給与を解説！平均年収1,376万円 外資系資産運用会社（アセットマネジメント）への転職は未経験でも可能？最新求人や年収相場を解説 外資系運用会社に転職できるのはエリートのみ？超高収入の理由と転職成功の秘訣とは 東京都／アセットマネジャー／不動産·建設·設備／年間休日120日以上／（職種未経験OKおよび業種未経験OKを除く）／初年度年収650万円以上の転職·求人·中途採用情報 | マイナビ転職【首都圏版】

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    PR TIMESに転職サポートサービス「GenT real-estate」のプレスリリースを掲載

    【プレスリリース】不動産業界の転職活動をAIで革新。24時間いつでも相談できる転職サポートサービス「GenT real-estate」提供開始 AI技術を活用し、不動産業界に特化した転職活動を全面的にサポートする新しいWEBアプリケーション「GenT real-estate」を2025年9月22日より提供開始したことをお知らせいたします。本サービスは、転職希望者が時間や場所、他人の目を気にすることなく、自身のキャリアについてじっくり考え、最適な一歩を踏み出すための新しい選択肢を提案します。 サービスサイトURL： https://real-estate.gent-career.com/ PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000171056.html   不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。 あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 🔗– お問い合わせ –

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    不動産PM業界の今を不動産特化転職エージェントが読み解く！注目のトレンドワードと解説

    なぜ今、不動産プロパティマネジメント（PM）が面白いのか？ 不動産プロパティマネジメント（PM）と聞くと、どのような仕事を思い浮かべるでしょうか。「建物の管理」や「家賃の集金」といった、どちらかといえば地味で受け身なイメージを持つ方も少なくないかもしれません。しかし、その認識はもはや過去のものです。この記事では、不動産業界への転職を考える方に向けて、現在のPM業界がいかにダイナミックで、知的好奇心を刺激する魅力的なフィールドに変貌を遂げているかを、専門的な視点から解説します。 現代のプロパティマネージャーに求められるのは、単なる建物の維持・管理ではありません。オーナーの代理人として、不動産という資産の価値をいかにして最大化するか、という経営的な視点に基づいた戦略的マネジメントです。市場の変化を読み解き、テクノロジーを駆使し、社会の要請に応えながら、物件の収益性を高めていく。それは、もはや「管理者」ではなく、「不動産経営のプロフェッショナル」と呼ぶにふさわしい役割です。 本記事では、PMの基本的な業務内容から、業界の未来を左右する最新トレンド、そしてこれからのプロパティマネージャーに必要とされるスキルまでを網羅的に紹介します。変化の激しい時代だからこそ、PMの仕事はかつてないほど面白みを増しています。この記事が、あなたのキャリアの次の一歩を考えるきっかけとなれば幸いです。 🔗20代未経験で不動産業界へ転職。 「採用活発化する転職市場」 メリットと注意点 プロパティマネジメント（PM）の基本を再確認 - 資産価値最大化のプロフェッショナル まず、キャリアを考える上で重要なPMの基本的な役割と立ち位置を明確にしておきましょう。プロパティマネジメント（PM）とは、不動産オーナーや投資家に代わって、オフィスビルや賃貸マンションといった個別物件の運営 管理を行うことで、その資産価値と収益の最大化を目指す専門業務です。 PM・BM・AMの役割分担 不動産管理・運用の世界には、PMの他にBM、AMという類似した言葉が存在します。これらの違いを理解することは、業界の構造を把握する上で不可欠です。 PM（プロパティマネジメント）: オーナーの代理人として、経営的な視点で物件の収益性向上を担います。後述するリーシングやテナント対応、収益管理などを通じて、投資対効果を最大化させることがミッションです。あくまでオーナーの利益を最優先する立場であり、入居者との間の中立的な存在ではありません。 BM（ビルマネジメント／ビルメンテナンス）: 建物そのものの物理的な維持管理を担当します。日常の清掃や設備の点検、警備、法定点検の実施など、建物のハード面を良好な状態に保つことが主な業務です。PMが立案した計画に基づき、実務を行うパートナーという位置づけになります。 AM（アセットマネジメント）: 投資家やオーナーの代理として、複数の不動産を含むポートフォリオ全体の資産価値を最大化するための投資戦略を策定します。物件の購入・売却といった投資判断を行い、個別の物件の運営はPM会社に委託します。よりマクロで投資的な視点を持つのが特徴です。 この3者は、AMが描いた投資戦略に基づき、PMが収益最大化の運営戦略を立て、BMが日々の物理的な管理を行うという連携関係にあります。 具体的な業務内容 PMの業務内容は多岐にわたりますが、主に以下の4つの柱で構成されています。 リーシングマネジメント：空室をなくし、稼働率を上げることが収益向上の基本です。そのために、周辺の市場調査を行い、適切な賃料（家賃）設定や募集戦略を立案します。不動産仲介 会社と連携し、効果的なテナント誘致活動を展開する、PM業務の要です。 テナント管理：入居者（テナント）との良好な関係構築も重要な業務です。賃貸借契約の締結・更新手続き、賃料の請求・回収、クレームや要望への対応などを行います。迅速かつ的確な対応は、テナント満足度を高め、長期的な入居につながります。 レポーティング：物件の運営状況や収支状況をまとめ、定期的にオーナーへ報告書を提出します。月次のキャッシュフロー計算書や稼働率レポートなどを作成し、透明性の高い情報を提供することで、オーナーとの信頼関係を築きます。 建物維持管理の統括：BM会社が行う清掃や設備点検などの日常業務を監督し、品質を管理します。また、建物の価値を長期的に維持するための大規模修繕計画を策定し、その実行をマネジメントすることもPMの重要な役割です。 2024年以降のPM業界を動かす3つのメガトレンド PMの基本的な役割を理解した上で、ここからは業界の「今」と「未来」を形作る3つの大きなトレンドについて解説します。これらのトレンドは、PMの業務をより複雑で高度なものにすると同時に、大きなやりがいとキャリアチャンスを生み出しています。 トレンド①：「PropTech（不動産テック）」による業務のDX化 PropTech（プロップテック）とは、不動産（Property）とテクノロジー（Technology）を掛け合わせた造語で、AIやIoTなどの最新技術を活用して不動産にまつわる課題を解決する取り組みを指します。日本のPropTech市場は急速に成長しており、2030年には1兆円規模に迫ると予測されるなど、もはや無視できない潮流となっています。このDX（デジタル・トランスフォーメーション）の波は、PM業務のあり方を根本から変えつつあります。 AI・ビッグデータの活用：かつては担当者の経験と勘に頼ることが多かった賃料査定や市場分析も、今やAIが膨大な情報（ビッグデータ）を分析し、極めて精度の高い予測を算出するようになりました。これにより、PMはデータに基づいた客観的で説得力のある戦略をオーナーに提案できます。 IoTとスマートビル：建物に設置されたIoTセンサーが、エネルギー消費量や設備の状態を24時間監視。異常を検知すれば自動で通知が届くため、故障を未然に防ぐ「予防保全」が可能になります。これにより、運営コストの削減と入居 者の快適性・安全性の向上を両立させることができます。PMは、テクノロジープラットフォームとしての建物を運営する役割を担うようになっています。 オンラインサービスの標準化：VR技術を活用したバーチャル内覧や、電子契約システム、入居者向けのコミュニケーションアプリなどは、もはや当たり前のツールとなりつつあります。これにより、募集から契約、入居後の対応までの一連のプロセスが効率化され、PMはより創造的な業務に時間を割けるようになります。 トレンド②：「ESG経営」の浸透 ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の3つの観点を重視する経営や投資の考え方です。気候変動や人権問題への意識の高まりを受け、不動産業界でもESGへの取り組みは企業の価値を測る重要な指標となっています。 この流れは、PMの業務に新たなミッションを加えています。それは、単に収益を上げるだけでなく、環境や社会に配慮した持続可能な物件運営を実践することです。そして特筆すべきは、ESGへの取り組みが単なるコストではなく、資産価値を直接的に向上させる強力な武器になるという点です。データによれば、ESG認証を取得した物件は、一般的な物件に比べて5%～15%高い賃料プレミアムを獲得し、売却価格も10%～20%高くなる傾向にあります。 環境（E）: ZEH-M（ゼッチ・マンション）のような省エネ基準を満たす設備の導入提案や、再生可能エネルギーの活用、廃棄物削減など、脱炭素化に向けた具体的なアクションが求められます。これは、光熱費などの運営コスト削減に直結し、オーナーの収益改善にも貢献します。 社会（S）：入居者の健康や快適性、安全性を高める取り組みが中心です。例えば、災害時の備え（BCP対応）を強化したり、バリアフリー設計を導入したり、建物内にコミュニケーションを促進する共用スペースを設けたりすることが挙げられます。 ガバナンス（G）：運営の透明性を確保し、法令を遵守することはもちろん、オーナーや入居 者、地域社会といったステークホルダーとの対話を重視したマネジメントが必要です。 これら3つのトレンドは独立しているわけではありません。例えば、DX化で導入されるIoTセンサーは、省エネ状況をリアルタイムで可視化し、ESG経営における環境（E）目標の達成に不可欠です。そして、この環境性能の高さが、サステナビリティを重視する新しい世代の入居 者から選ばれる決め手となり、結果的に物件の空室リスクを低減させるのです。このように、トレンドを複合的に捉え、シナジーを生み出す戦略を立案できるかどうかが、これからのPMの腕の見せ所です。 トレンド③：多様化する「入居者ニーズ」への戦略的対応 人々のライフスタイルや価値観が多様化する中で、不動産に求められる機能も大きく変化しています。この変化を敏感に察知し、物件の価値に転換していくことが、PMの重要な役割です。 【オフィス市場】: コロナ禍を経てオフィス回帰が進む一方、その目的は大きく変わりました。2024年以降、都心部を中心にオフィス需要は堅調に回復し、空室率は低下、賃料も上昇傾向にあります。しかし、企業が求めるのは単なる「働く場所」ではありません。優秀な人材を確保するために、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、創造性を刺激するような、付加価値の高い空間が求められています。PMは、物件の持つ魅力を「働きがい」という観点からオーナーやテナント企業に提案する能力が必要です。 【賃貸住宅市場】: こちらもニーズの多様化が顕著です。 テレワークへの対応: 高速インターネット環境はもはや必須インフラです。ワークスペース付きの間取りや、防音性の高さが大きな差別化要因となります。 Z世代の価値観: Z世代は、SNS映えするデザイン性の高い内装や、趣味（推し活など）のためのスペース、住民同士が交流できるコミュニティ機能などを重視する傾向があります。 環境配慮: 省エネ性能の高い設備や、電気自動車（EV）用充電設備の有無などが、物件選びの際の重要な判断基準になりつつあります。 これらの多様なニーズに対し、画一的な運営では対応できません。ターゲットとする入居 者層を明確にし、その心に響く物件づくりと情報発信を行う、マーケティング的な発想が不可欠となっています。 現代PM業界の課題と、そこに眠るキャリアの機会 どの業界にも課題はつきものですが、PM業界が直面する課題は、裏を返せば優秀な人材にとって大きなキャリアチャンスの宝庫です。ここでは主な課題を2つ取り上げ、それがなぜ転職者にとって魅力的な機会となるのかを解説します。 課題①：人手不足と不動産ストックの老朽化 不動産業界は、他業種と同様に深刻な人手不足に直面しています。特に、若手人材の確保が難しく、業界全体の高齢化が進んでいるのが現状です。それに追い打ちをかけるように、日本の賃貸住宅ストックの半数以上が築20年を超えるなど、建物の老朽化も大きな課題となっています。 【ここにチャンスがある】 この二つの課題は、新しいスキルを持つ人材への強い需要を生み出しています。 まず、人手不足を補うため、多くのPM会社がDX化による業務効率化を急いでいます。そのため、ITツールを使いこなし、データに基づいた運営ができる人材は引く手あまたです。 次に、老朽化した物件の価値をどう維持・向上させるかという課題です。これには、単に古くなった部分を直すだけの修繕ではなく、現代の入居者ニーズやESGの観点を取り入れた「バリューアップ」の発想が必要です。例えば、古い間取りをテレワークしやすいように改修したり、省エネ性能を高めるリノベーションを計画・実行したりできるPMは、オーナーにとってかけがえのないパートナーとなります。古い資産を再生させる、非常にクリエイティブな仕事です。 深刻化する人手不足は、皮肉にもPMという職種の専門性を高める追い風となっています。報告書の作成や簡単な問い合わせ対応といった定型的な事務業務はテクノロジーによって自動化され、プロパティマネージャーはより高度で戦略的な業務、すなわちオーナーとのリレーション構築、複雑な修繕計画の立案、そして入居者体験のデザインといった、人間にしかできない付加価値の高い仕事に集中できるようになるのです。この変化は、PMという仕事の質を向上させ、プロフェッショナルとしての市場価値を高める絶好の機会と言えるでしょう。 課題②：競争激化時代の「空室対策」 人口減少社会に突入し、物件の供給過多が指摘されるエリアも少なくありません。このような競争の激しい市場では、従来のような「家賃を下げれば入居者が決まる」という単純な空室対策はもはや通用しません。 【ここにチャンスがある】 現代の空室対策は、マーケティングとクリエイティビティが試される領域です。 物件の魅力を最大限に伝えるための写真撮影やVRコンテンツの作成、ターゲットに響く広告文の考案といったデジタルマーケティングの知識が活かせます。また、「ペット可」「外国人可」といった入居条件の緩和や、「インターネット無料」「家具家電付き」といった付加価値の提供など、既成概念にとらわれない柔軟な発想で物件を差別化することが求められます。 周辺の競合物件の情報を分析し、自社物件の強みと弱みを把握した上で、最も効果的な一手は何かを考える。この戦略的なアプローチこそが、現代のPMに求められる重要なスキルであり、成果が目に見える面白い業務です。 未来のプロパティマネージャーに必要とされる知識とスキルセット これまでの解説を踏まえ、これからのPM業界で活躍するために必要な知識とスキルを整理してみましょう。従来のスキルに加えて、新たな能力が求められていることが分かります。 揺るぎない基礎スキル これらのスキルは、時代がどう変わろうともPMの根幹をなすものです。 コミュニケーション能力：オーナーとの信頼関係を築き、入居者の要望に耳を傾け、仲介 会社や工事業者と円滑に連携する。すべての業務の土台となる最も重要なスキルです。 調整力と問題解決能力：複数のステークホルダーの利害を調整し、予期せぬトラブルにも冷静かつ迅速に対応する能力は不可欠です。 会計・法務の基礎知識：収支報告書の作成や予算管理のための会計知識、賃貸借契約に関する法律知識は、資産を預かるプロとして必須です。 未来を拓く必須スキル これからの時代に市場価値の高いPMとなるためには、以下のスキルを磨くことが重要です。 ITリテラシーとデータ分析能力：PM向けの各種ソフトウェアを使いこなすことはもちろん、市場データや物件の運営データを見て、そこから課題や機会を読み解く能力が決定的な差を生みます。データに基づいた論理的な提案は、オーナーの意思決定を力強く後押しします。 ESGに関する知識：ZEHやBELSといった省エネ認証、再生可能エネルギー、生物多様性への配慮など、ESGに関する幅広い知識が求められます。オーナーに対し、ESG投資の経済的・社会的リターンを具体的に説明できる能力は、今後ますます重要になります。 経営的・戦略的視点：これこそが、未来のPMに最も求められる能力です。市場トレンド、入居者ニーズ、建物の状態、財務データといったあらゆる情報を統合し、物件の資産 価値を中長期的に最大化するためのシナリオ（計画）を描き、実行する力。これこそが、AIには代替できない、プロフェッショナルとしての価値の源泉です。 【転職者向け】あなたのキャリアを最大化するPM会社の選び方 最後に、転職を考える際に、どのような視点でPM会社を選べばよいか、3つのポイントを紹介します。自分に合った会社を選ぶことが、長期的なキャリア形成の鍵となります。 企業選びで見るべき3つのポイント DXへの投資姿勢：その会社がどのようなITツールやシステムを導入しているか、データをどのように活用しようとしているかは、将来性を測る上で非常に重要な指標です。面接の際には、「どのような管理システムを使っていますか」「業務の効率化のためにどのような取り組みをしていますか」といった質問をしてみることをおすすめします。テクノロジーへの投資を怠っている会社は、業界の変化に取り残される可能性があります。 ESGへの取り組み：コーポレートサイトや手掛けている物件のポートフォリオを見て、サステナビリティに対する会社の姿勢を確認しましょう。明確なESG方針を掲げ、認証物件の管理実績が豊富な会社は、先進的で社会的な要請に敏感な企業文化を持つと考えられます。 人材育成への考え方：新しいテクノロジーやESGに関する研修制度が整っているか、宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士といった資格取得を支援する制度があるかは、会社が社員の成長をどれだけ重視しているかを示すバロメーターです。変化の時代に活躍し続けるためには、学び続ける環境が不可欠です。大手系列の会社は、大規模で先進的な物件を手掛ける機会が多く、研修制度も充実している傾向があります。一方で、独立系のPM会社には、より裁量権が大きく、多様な物件を通じて幅広い経験を積める魅力があります。自身のキャリアプランに合わせて、最適な環境を選ぶことが大切です。 変化の時代こそ、プロフェッショナルとして輝くチャンス 不動産PM業界は今、テクノロジーの進化、社会の価値観の変化、そして新たな入居者ニーズの登場という大きな波の中で、劇的な変革期を迎えています。それは、これまでのやり方が通用しなくなるという挑戦であると同時に、新しい知識やスキルを持ったプロフェッショナルが輝ける、またとないチャンスの到来を意味します。 建物という資産を預かり、その価値を最大化するという責任ある仕事。オーナーに、入居者に、そして社会に貢献できる、やりがいの大きな仕事。もしあなたが、戦略的に物事を考え、新しいことを学ぶ意欲にあふれ、人との対話を通じて価値を創造することに喜びを感じる方であれば、プロパティマネジメントはあなたの能力を最大限に発揮できる、最高の舞台となるはずです。 不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。 あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 🔗– お問い合わせ – 参考URL プロパティ・マネジメント | 用語解説 | 野村総合研究所(NRI) プロパティマネジメントとは？PM型管理と一般型管理の違い MJPMの概要 プロパティマネジメントの仕事 プロパティマネジメント - Wikipedia 不動産のPM, BM, AM, FMの違いとは？分かりやすく解説 オフィスビルはじめ不動産のプロパティマネジメントは、株式会社エム・エス・ビルサポート（MSBS） プロパティマネジメントとは｜日本ビルヂング経営センター 公式ホームページ プロパティマネジメント（PM）とは？具体的な業務内容から必要なスキルや資格についても解説 | 不動産管理・仲介業務のDXならいい生活のクラウドSaaS プロパティマネジメントとは？業務内容や必要資格、役割、将来性を解説 仕事内容 | 東急プロパティマネジメント株式会社 事業概要｜三菱地所プロパティマネジメント株式会社 プロパティマネジメントとは？資産管理を通じて未来を築く方法 - KOTORA JOURNAL 賃貸経営で混同されやすいPMとBMの違い プロパティマネジメントって何？ | 東京キャピタルマネジメント（旧日本プロパティ・ソリューションズ｜JPS） 不動産管理（BMやPM）とは？本質を知ると見えてくる大切なこととは 不動産投資家必見！PM・AM・BMとは？ 違いを分かりやすく解説 不動産のマネジメント業務を一挙紹介！AM・PM・BMの違いを徹底解説 - KOTORA JOURNAL

    転職成功事例

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    総合不動産管理会社への転職成功事例：Oさん（32歳｜女性）ケース

    総合不動産管理会社への転職成功事例：Oさん（32歳｜女性）ケース 前職：ITサービス、グローバルサポート事業会社 転職後：総合不動産管理会社 Oさん（32歳）女性 【年収の変動】 前職：350万円 転職後：540万円 はじめに：ITから不動産業界へ。異業種転職というチャレンジ Oさんとの出会いは、他社エージェントを利用しながらも「どこに応募しても通過しない」という壁にぶつかっていたタイミングでした。ご自身で宅建士の資格を取得し、本気で不動産業界を志しているにも関わらず、未経験であることを理由に門前払いが続いていたことに、不安と焦りを感じておられました。 私たちは、そんなOさんの思いと不安を丁寧に受け止め、「なぜうまくいかないのか」「どうすれば変わるのか」を一緒に紐解いていきました。 🔗外資系AM会社への転職成功事例：Yさん （29歳／女性）のケース 転職活動期間と応募状況 Oさんの転職活動期間は、約2か月間と比較的短期間でした。 最終的には8社に応募し、総合不動産管理会社からの内定を獲得されました。 初回面談で見えてきた課題と可能性 初回面談では、他社でうまくいかなかった原因を整理するところから始めました。 Oさんが抱えていた最大の不安は、 「未経験でも、本当に不動産業界に転職できるのか？」 というものでした。 その不安を和らげるため、過去に未経験から不動産業界に転職された方々の事例や、実際の企業人事からの評価ポイントを共有しました。実例を通じて「評価される視点」を理解していただいたことで、徐々に自信を取り戻していただけました。 応募企業の選定とOさんの重視ポイント Oさんが重視していたのは「キャリアとしての成長性」でした。 将来、同じ会社で長く働くにしても、別のステージに移るにしても、経験を活かしながらキャリアアップできる道があるのか。その視点をもとに企業を精査し、選考を進めていきました。 不動産業界を選んだ理由と活かせた前職経験 もともとOさんはマンションを中心とした不動産に関心を持っており、「どうせなら、好きなものに関わって働きたい」という想いを持っておられました。今回の転職は、その想いを実現する大きな一歩だったのです。 前職ではシステムの保守運用をご担当されていましたが、不動産業界においても業務のIT化やDX推進が進む中で、IT知見は確実に評価される武器となりました。 面接対策で意識した“評価ポイントの言語化” 今回の転職では、面接対策に特に力を入れました。 すでに書類選考の段階で企業側から一定の関心を持っていただけていたため、事前に人事担当者へ確認を行い、 どの点に関心を持っていただけたのか どのような経験を、どう伝えれば効果的か といったポイントを整理し、それをもとに面接準備を行いました。 3回にわたる模擬面接・想定問答の調整を通じて、Oさんが自身の強みを「言語化」できるようサポートさせていただきました。 転職成功のカギとなったのは「自己理解」と「企業理解」 今回の転職が成功した最大の理由は、企業理解と自己理解を丁寧に重ね合わせたことに尽きます。 Oさんは、転職先企業がどのようなビジネスを展開しているか、その中で自分がどのように貢献できるか、将来的にどのような成長が描けるかを、しっかりと言語化できていました。 「今、自分は何を提供できるのか」 「この企業で、どのような未来を築いていきたいのか」 この2つの視点を持ち、面接官に伝えられたことが、高く評価されたのだと考えています。 未経験から不動産業界へ ― 今後増えるであろう成功事例 近年、不動産業界ではITやDX領域を中心に異業種からの転職者が確実に増えています。Oさんのように、未経験であっても「不動産に関わりたい」という想いを持つ方には、これからますます多くのチャンスが生まれていくでしょう。 最後に ― 不動産業界への転職を目指すあなたへ 未経験だからといって、チャンスがないわけではありません。 大切なのは、自分の過去の経験がどう活かせるのかを一緒に整理することです。 不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。 あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 🔗– お問い合わせ –

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    外資系AM会社への転職成功事例：Yさん （29歳／女性）のケース

    前職：不動産AM3年 → 海外で翻訳業務3年 転職後：外資系アセットマネジメント会社 Yさん（29歳／女性） 年収の変動 前職：550万円 転職後：1000万円 転職活動のスケジュールと戦略設計 Yさんの転職活動は、おおよそ半年のスパンでした。海外在住であったことから、帰国前に一度オンライン面談を実施し、スケジュール感や希望条件、キャリアの方向性を擦り合わせ。その3ヶ月後、帰国を目前に再度面談を行い、本格的な転職活動をスタートしました。 通信トラブルや時差の問題などもありましたが、柔軟に対応いただけた企業様のおかげもあり、実質2〜3ヶ月での内定となりました。   初回面談で大切にした「距離感と理解」 初回の面談では、同年代ということもありリラックスした雰囲気の中で雑談を交えながら、現地での生活状況や将来展望をヒアリング。単なるスキルの棚卸しではなく、「どういう働き方をしたいのか」「どんな環境を望んでいるのか」といった価値観に寄り添ったヒアリングを意識しました。   経験がどう評価されたのか？通訳業務とAMスキルの融合 Yさんは、海外大学にて大学学長の秘書や通訳・翻訳業務に従事されていました。日本語・英語の両言語で対外折衝に携わっていたご経験は、外資系AM企業でも即戦力として評価されるポイントでした。 また、不動産AM経験も3年と一定の実務知識を有していたため、「英語力 × AMスキル」の掛け合わせが非常にユニークかつ市場価値の高い人材として評価されました。   応募から内定までの選考プロセス 応募企業は5社。そのうち2社から内定を獲得されました。 Yさんにとって、海外からの応募というイレギュラーな事情もあったため、我々エージェント側では以下の支援を行いました： 候補者ニーズの即時把握と情報提供スピードの強化 企業側への状況共有（海外在住である点、通信環境の制約など） 時間調整やトラブル発生時のフォローアップ 面接対策における英語での想定質問アドバイス   転職の軸は「経験の活かし方」と「柔軟な働き方」 Yさんが特に重視されたのは、これまで培ってきた英語力やAM経験がしっかり活かせるかどうか、そしてワークライフバランスが柔軟な環境であるか、という点でした。 実際、応募された企業の選定もこの2点を基軸に行い、社風や働き方に対する懸念については企業側にも詳細を確認。その内容をYさんと共有することで、不安を払拭できたと感じています。   面接で高く評価された点 面接官から特に高評価だったのは、やはり英語力と不動産AMに関する理解の深さです。他候補者と比較しても、実務に対する視座の高さや、実践的なスキルが抜きん出ていたとのフィードバックをいただきました。   不動産金融特化のキャリア支援とは？ bloom株式会社では、不動産金融（ファンド）領域に特化したキャリア支援を行っています。 この分野は不動産業界の中でも「上流」に位置しており、そもそもどんなキャリアパスがあるのか分からないという方も多いのが実情です。 現在の市場価値の診断 キャリア戦略の立案 業界・企業ごとの違いや働き方の実態 年収レンジの相場感 など、個別最適化された情報と戦略をご提供しています。   最後に 不動産業界を一度離れたご経験がある方の中には、戻ることに不安を抱えている方も多いかもしれません。しかし、Yさんのように語学力や業界経験を武器に、「理想の働き方」と「高年収」の両立を実現できるケースは確実に存在します。 「今の自分に価値があるのか分からない」「次のキャリアステップに悩んでいる」と感じている方は、ぜひ一度ご相談ください。あなたの“知らない強み”を一緒に言語化し、最適な道筋をご提案いたします。   🔗– お問い合わせ –

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    ファンドコンサルティング型不動産デベロッパーへの転職成功事例：Iさんのケース

    前職：大手製造メーカー　経理職 転職後：ファンドコンサルティング型不動産デベロッパー　経理副部長 Iさん（37歳）男性 年収の変動 前職：1310万円 転職後：1380万円 転職の動機と初回面談の内容 Iさんが転職を決意した理由は、自分の経理職としての経験を活かしつつ、さらなる成長性を求めていたことでした。彼は、大手製造メーカーという安定した企業に勤務していたものの、現状に対して「さらに上の企業を目指すのは難しい」と感じていました。そこで、転職エージェントとの初回面談では、より成長が期待できる業界へチャレンジしたいという意向を伝え、年収アップも重要なポイントであると語りました。 エージェントは、Iさんの希望に対して、経理職というスキルを活かしつつ、建物の「モノづくり」に携われるデベロッパー業界への転職を提案。具体的なビジネスモデルに挑戦し、新しいプロダクトを手掛ける企業でスキルアップできる点が、Iさんにとって魅力的だったようです。この提案により、Iさんは前職と同じ経理職を維持しながらも、新たなキャリアの可能性を広げる選択肢を見出すことができました。   転職活動の詳細と選ばれた企業 Iさんが転職活動を始めたのは、同じ経理職を希望していたものの、企業規模や業界が異なることに対して不安を感じていました。製造業界から不動産業界への転職は一見大きな業界変更に見えますが、Iさんは経理職としての経験を基に、新しい業界でも十分に自分のスキルが通用するという確信を持っていました。転職活動期間は約3ヶ月、ゴールデンウィークを挟んだため若干時間がかかりましたが、最終的にはファンドコンサルティング型不動産デベロッパーで経理副部長というポジションを勝ち取りました。 彼が転職後に最も注目したポイントは、年収とビジネスモデルでした。転職先企業は、初任年収が約1400万円、会社平均の給与は1600万円に達しており、今後の年収の伸びが期待できる点が非常に魅力的でした。また、製造業界に対する不安を感じていたIさんは、時代に合った優位性を持つビジネスモデルを展開している不動産デベロッパー企業の選定において、長期的に働き続けながらキャリアアップができると感じたことが、最終的に転職成功へと繋がりました。   転職活動中の不安とその解消方法 Iさんは、異業界への転職ということで不安を感じていました。特に、不動産業界が今どのような状況にあり、将来的に長く働けるのか、また新しい会社で学べるスキルが将来再度転職する際にどう評価されるかという点が気がかりでした。しかし面談を通し、不動産業界の現状や今後の見通しについて詳細に説明し、安心していただけるよう努めました。業界特有の知識を得ることで、Iさんは自信を深め、転職先での将来に対しても前向きな気持ちを持っていただけました。   面接で評価されたポイント 面接では、Iさんの経理スキルが大きな強みとして評価されました。異業界からの転職であったにもかかわらず、前職での経理職の経験がそのまま役立つことが認められたのです。また、コミュニケーション能力も高く評価されました。Iさんは、話がスムーズかつ端的であり、またウェットな人柄が面接官に良い印象を与えたといいます。このような点が面接を通過するうえで重要な要素となり、転職先企業とのマッチングを成功に導きました。   転職成功の秘訣 Iさんが転職に成功した理由は、まず「自分の成長したい方向」が明確であったことにあります。彼は、目先の年収や「より大手企業へ」という垂直的なキャリアアップだけを追求するのではなく、経理職としてのスペシャリティを維持しながら、新しいプロダクトやファンドビジネスに携わり、成長していくことを重要視しました。こうした明確な成長ビジョンを持つことで、転職活動の際に必要なアクションをしっかりと取ることができました。 転職活動中に心がけるべきこととして、エージェントに自分の希望や将来像をしっかり伝えることが大切です。Iさんもエージェントとの面談で、自分のキャリアの方向性や希望する条件を明確に伝え、その上でエージェントが新たな視点を提供してくれたことが大きな助けとなったと述べています。   不動産業界への転職の可能性 Iさんのように、異業界から不動産業界へ転職するケースは今後も増えると考えられます。「業界が異なる・業種が違う転職」はまだ少ないものの、将来的にはこの流れが加速することが予想されます。特に、収益性や将来性のある業界への転職を通じて、意外と簡単にキャリアアップを実現できる可能性があることが示唆されています。転職活動において重要なのは、単に年収やポジションを追い求めるのではなく、自分が成長できる環境に身を置くことが成功への鍵だと言えるでしょう。   結論 Iさんの転職成功は、単なる業界変更にとどまらず、自身のキャリアの成長とビジョンに基づいた理想的な選択をした結果です。経理職としての専門性を活かしつつ、ファンドビジネスや新しいプロダクトに挑戦することによって、今後も成長し続けることができる環境を手に入れることができました。Iさんの事例は、他の転職希望者にとっても貴重な参考になるかと思います。 不動産アセットマネジメントに特化したbloom株式会社では、これまでのご経験がどのようにAM業務に繋がるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 🔗– お問い合わせ –

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