Asset Career

経験と情熱が息づく場所。 金融と不動産の舞台で キャリアが花開く。

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    Business details

    事業内容

    外資系金融機関、金融・不動産ファンド、不動産デベロッパー・AM・PM、MAアドバイザー/MA仲介への転職をサポートいたします。

    01 外資系金融機関や投資ファンドへの挑戦を支援

    外資系金融機関や投資ファンドの世界で成功するために必要な知識やスキル、ネットワークを提供し、高度な業界で求められる競争力と専門性を身に付けるサポートをいたします。

    社員が会話している写真

    02 不動産デベロッパー・ファンド・AM・PMへの
    キャリアアップ

    業界経験豊富な専門アドバイザーからの、実践的なスキルトレーニングや最新の市場動向に基づく戦略的アドバイスを通じ、キャリアアップを支援します。

    業界独自の専門知識を持った人材として成長するためのプログラムを提供し、不動産業界での次の一歩を高い視点から見据えるためのサポートを行います。

    不動産に対してのキャリアアップ支援をサポートしている写真

    03 高いインセンティブを目指す
    キャリアパスのサポート

    PEファンドやMA仲介など、高いインセンティブ報酬が期待できる分野でのキャリア構築を支援します。

    高いリターンを追求し、成果に見合った報酬を手にしたい方に最適なサポートを提供します。

    握手をしている写真

    Reason

    Asset Careerが選ばれる理由

    不動産業界の第一線で活躍するアドバイザーが、「活きた声」を基に転職活動を成功へと導きます。

    • 01 不動産・金融経験が豊富なアドバイザー だからこそできる”実現可能なキャリア”の提案

      業界に精通したアドバイザーによる個別のキャリアコンサルティングを通じて、築き上げてきたスキルセットと専門知識を最大限活用できる環境を探し出すことに専念しております。

    • 02 専門家だからわかる稀少で優良な求人

      不動産・金融・M&A業界における強力なコネクションを活かし、一般的なエージェントがアクセスできないような、貴重な求人情報を独自に収集しています。

      稀少性が高いだけでなく、それが今後のキャリア形成上どのようなプラスを生み出すのかも含めてご提案させていただきます。

    • 03 開発・再販・仲介の総合不動産事業を自社で展開

      当社は創業以来、総合不動産事業を展開しており、それらの経験から不動産ファン ドやデベロッパー等で求められているスキルが何かを実務ベースで理解しています。

      その経験を通じて面接対策を行うことも可能です。

    Asset Careerでしか出逢えない求人を取り揃えております。

    • 外資系金融機関
    • 大手日系金融機関
    • 不動産ファンド/投資家/AM/PM
    • 不動産デベロッパー/用地仕入
    • M&Aアドバイザー/M&A仲介
    • ファイナンシャルアドバイザー

    Flow

    ご相談までの流れ

    1. STEP 01

      無料カウンセリング

      以下のフォームよりお申し込みいただいた後、弊社スタッフよりご連絡差し上げます。
      カウンセリングではあなたの経験、スキル、キャリアの目標をお聞きするとともに、不動産、金融、M&Aに関する基礎知識もご説明いたします。

      不動産、金融、M&Aに関する知識の記事へ>>

      無料で相談
    2. STEP 02

      案件紹介

      あなたの能力とキャリアの目標にマッチする案件をご紹介します。
      他では見つけることが出来ない、成長性の高い不動産、金融、M&Aファンドを紹介いたします。

    3. STEP 03

      選考対策

      安心してご希望の求人にご参画いただけるように選考の対策を行います。
      面接の成功に向けて、一般的な質問への対策から、業界特有の知識まで、包括的なサポートを行います。

    4. STEP 04

      オファー交渉

      オファーが提示された際には、あなたに代わって最適な条件を交渉します。
      給与、役職、勤務条件など、ご希望に最大限沿えるような交渉のテクニックが弊社にはあります。

    5. STEP 05

      内定後フォロー/入社後フォロー

      内定を受け取った後も、入社するまでの一連の手続きを全てご対応します。
      さらに、入社後も定期的なフォローアップを実施し、理想のキャリアが実現しているかを継続してご支援いたします。

    Consultant

    コンサルタント紹介

    • Exective Consultant

      伊達 あいり

      新卒から看護師として医療現場の最前線で多くの患者さんと向き合い、その方の背景や思いに寄り添いながら最適なケアを提供してきました。 この経験から、”人の人生に深く関わり、前向きな変化を支える”ということにやりがいを感じ、 人材業界へとキャリアチェンジ。
      人材業界で経験を積み、不動産・金融業界に興味を持ちました。 現在はエグゼクティブコンサルタントとして 不動産・金融業界に特化した転職支援を行っています。
      前職で培った人に寄り添う力を活かし、単なるスキルや経歴のマッチングにとどまらず、 求職者一人ひとりの価値観やキャリア観に深く向き合いながら、長期的な目線でキャリアの提案を行うことを心がけています。

    • Business Producer

      久保 佑樹

      千葉工業大学 社会システム科学部プロジェクトマネジメント学科を卒業後、大手家電量販店に入社。在学中はプロジェクトマネジメントの理論と実践を学び、リーダーシップや戦略的思考を学ぶ。入社後は店舗運営、人材育成、売上管理で成果を上げ、マネージャーに昇格しました。
      これまでの経験を活かし、求職者のキャリア形成を支援するため、キャリアアドバイザーへの転職を決意。「お客様第一」の姿勢を大切にしつつ、データ分析を活用した課題発掘力を強みとして、多くの人の転職を支えることを目指しています。

    • Business Producer

      中村 和矢

      前職では不動産・建設業界の転職支援をマネージャーとしてCA/RA両側面担当しておりました。
      現在では不動産・金融・建設領域を中心に転職支援をしており、
      特に不動産デベ、AMやPMなどハイクラスのキャリアアップを専門的にサポートしています。
      また、金融・建設業界においてもワークライフバランスの整った働き方や、
      不動産業界へのキャリアチェンジなどを提案しております。

    • Business Producer

      稲荷山 竜

      中央大学法学部卒業後、大手公務員試験予備校に入社。
      公務員志望者向けのキャリアコンサルタントとして、主に大学３･４年生の支援をしつつ、複数の大学・短大キャリアセンターの外部講師も担当。
      その中でよりプロフェッショナルな社会人の皆様の転職サポートに関心を持ったことがきっかけで転職し、現在に至ります。
      主に不動産・金融・建設業界の紹介を得意としています。

    • Business Producer

      関根 大道

      IT営業としてハウスメーカー等にDX・経営支援ソリューション営業に従事。その後人材紹介会社に転職。不動産・建築業界特化チームを立ち上げ・マネジメントを行い、現在はbloom株式会社にて主に不動産・金融のハイクラス転職をサポートしております。

    • 最高執行役社長

      小田村 郷

      慶應義塾大学卒業後、不動産仲介（三井不動産リアルティ）、不動産AM（トーセイアセットアドバイザーズ）を経て現職。様々な規模・アセットタイプを経験、実務は仲介業とAM業、顧客タイプはBtoB、BtoC向けの両側面を経験していることで、幅広い関係者への広範囲かつ的確なアドバイスを実現。
      現在は不動産会社も経営していることから、不動産・金融業界に対する広範囲のキャリアアップ支援を行うことができる

    • Exective Consultant

      伊達 あいり

      新卒から看護師として医療現場の最前線で多くの患者さんと向き合い、その方の背景や思いに寄り添いながら最適なケアを提供してきました。 この経験から、”人の人生に深く関わり、前向きな変化を支える”ということにやりがいを感じ、 人材業界へとキャリアチェンジ。
      人材業界で経験を積み、不動産・金融業界に興味を持ちました。 現在はエグゼクティブコンサルタントとして 不動産・金融業界に特化した転職支援を行っています。
      前職で培った人に寄り添う力を活かし、単なるスキルや経歴のマッチングにとどまらず、 求職者一人ひとりの価値観やキャリア観に深く向き合いながら、長期的な目線でキャリアの提案を行うことを心がけています。

    • Business Producer

      久保 佑樹

      千葉工業大学 社会システム科学部プロジェクトマネジメント学科を卒業後、大手家電量販店に入社。在学中はプロジェクトマネジメントの理論と実践を学び、リーダーシップや戦略的思考を学ぶ。入社後は店舗運営、人材育成、売上管理で成果を上げ、マネージャーに昇格しました。
      これまでの経験を活かし、求職者のキャリア形成を支援するため、キャリアアドバイザーへの転職を決意。「お客様第一」の姿勢を大切にしつつ、データ分析を活用した課題発掘力を強みとして、多くの人の転職を支えることを目指しています。

    • Business Producer

      中村 和矢

      前職では不動産・建設業界の転職支援をマネージャーとしてCA/RA両側面担当しておりました。
      現在では不動産・金融・建設領域を中心に転職支援をしており、
      特に不動産デベ、AMやPMなどハイクラスのキャリアアップを専門的にサポートしています。
      また、金融・建設業界においてもワークライフバランスの整った働き方や、
      不動産業界へのキャリアチェンジなどを提案しております。

    • Business Producer

      稲荷山 竜

      中央大学法学部卒業後、大手公務員試験予備校に入社。
      公務員志望者向けのキャリアコンサルタントとして、主に大学３･４年生の支援をしつつ、複数の大学・短大キャリアセンターの外部講師も担当。
      その中でよりプロフェッショナルな社会人の皆様の転職サポートに関心を持ったことがきっかけで転職し、現在に至ります。
      主に不動産・金融・建設業界の紹介を得意としています。

    • Business Producer

      関根 大道

      IT営業としてハウスメーカー等にDX・経営支援ソリューション営業に従事。その後人材紹介会社に転職。不動産・建築業界特化チームを立ち上げ・マネジメントを行い、現在はbloom株式会社にて主に不動産・金融のハイクラス転職をサポートしております。

    • 最高執行役社長

      小田村 郷

      慶應義塾大学卒業後、不動産仲介（三井不動産リアルティ）、不動産AM（トーセイアセットアドバイザーズ）を経て現職。様々な規模・アセットタイプを経験、実務は仲介業とAM業、顧客タイプはBtoB、BtoC向けの両側面を経験していることで、幅広い関係者への広範囲かつ的確なアドバイスを実現。
      現在は不動産会社も経営していることから、不動産・金融業界に対する広範囲のキャリアアップ支援を行うことができる

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    Media

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    イベント・交流会

    イベント・交流会

    【開催レポート】大盛況！第14回 不動産ファンド交流会を開催しました

    2026年6月11日（木）、神田神保町の「BuD square」にて、第14回目となる「不動産ファンド交流会」を開催いたしました！ 年度初めの慌ただしさが落ち着いたこの時期、「じっくり先を見据えたネットワークを築きたい」という多くのプロフェッショナルにお集まりいただき、会場は満員御礼となる約30名の熱気で包まれました。 不動産アセットマネジメント（AM）やその周辺領域で活躍する方々が集まった今回の交流会は、乾杯の音頭とともに一気に賑やかな雰囲気に。 「最近のマーケット、実際どう？」といったリアルな本音トークから、今後の市況予測、日々の業務のディープな課題まで、あちこちでネットワークが広がっていました。 また、今回は5月に田中渓氏を招いて開催した大規模イベントからのご参加もあり、新しいメンバーも多数参戦。前回イベントの熱量そのままに、コミュニティの輪がさらに大きく広がる嬉しいきっかけとなりました。 【前回の様子はこちら】 【200名が集結した不動産ファンド交流会レポート――田中渓さん登壇、AI活用対談も】 業界の横のつながりを、継続的に 今回で第14回を迎えた本交流会は、不動産ファンド・AM業界における定番の交流の場として定着しつつあります。毎回異なるテーマや参加企業を迎えながら、業界の最前線で活躍するプロフェッショナルたちが集うネットワーキングの機会を提供し続けています。   前回のイベント、そして今回の第14回交流会と、回を追うごとにコミュニティの熱量と繋がりがどんどん強くなっているのを感じております。 不動産ファンド交流会は、今後も業界の皆さまが刺激を与え合い、新たな価値を生み出せる場を目指して定期開催してまいります。 今回はご都合がつかなかった皆さまも、ぜひ次回のチャンスを楽しみにお待ちください！ 皆さまのご参加を、スタッフ一同心よりお待ちしております 次回のお知らせ 【7月開催】第15回 不動産ファンド交流会 ご好評につき、第15回目となる「不動産ファンド交流会」を開催します。 今回は不動産ファンド領域をけん引する企業の人事・現場の担当者をお呼びいたします。 業界のリアルな話を聞きながら、新たなつながりを気づける交流イベントです。 ✅ このような方におすすめです ● 業界のキーパーソンと新たな人脈を築きたい方 ● 普段話せない同業者との会話を通して、市場を把握し視野を広げたい方 ● リラックスした雰囲気の中で、ビジネスやキャリアの新しいヒントを見つけたい方 ぜひご参加ください!! ‐予約はこちらから‐ ✅ 開催概要 日時：2026年7月23日（木）19:00〜21:00 場所：東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 5F「BuD square」 参加費：無料 定員：30名程度（※定員に達し次第締切） 対象：不動産AMおよび周辺領域に従事されている方

    イベント・交流会

    200名が集結した不動産ファンド交流会レポート――田中渓さん登壇、AI活用対談も

    5月21日、TKP市ヶ谷カンファレンスセンターにて不動産ファンド交流会を開催しました。 🔗イベントの詳細はこちら 田中渓さんによるソロトーク ゴールドマン・サックスで17年間勤務し投資部門の日本共同統括を歴任、現在はAlpha Advisoryにて数千億規模の運用に携わる田中渓さんが登壇。「投資家から求められる優秀なAMとは何か」「AIが台頭する前と後での業界変化」「今後の不動産投資市場の予測」という3つのテーマで、現場最前線からの知見が語られました。   ▲ 田中渓さん（中央）、bloom CTO 上山（左）、取締役社長 小田村（右）による対談 続いて、弊社取締役社長 小田村郷・ CTO 上山卓真が田中さんとともに登壇。「不動産ファンド事業のプロに伴走する、新時代のAI」をテーマに対談セッションが行われました。 セッションでは、bloomが実際に取り組むAI導入事例として、ClaudeのAMチームへの社内展開や、コベナンツ・DDの一部自動化、さらに田中さんや投資委員会のノウハウを蓄積した「壁打ちAI」の開発が紹介されました。 プログラム終了後の交流会も非常に盛り上がり、登壇者を囲んで業界を越えた活発な意見交換が交わされました。 ▲ 満員の会場。参加者同士の会話が弾んでいました。 参加者の声 イベント終了後、参加者からは「有意義な時間だった」「田中さんのお話が興味深かった」といった声が多く寄せられました。普段なかなか聞けない現場の最前線からの知見や、AI活用の具体的な事例が参加者の心に響いたようです。 ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました。bloomは今後も不動産ファンド業界の変革を支える存在として、このような場を定期的に設けてまいります。 次回の開催は冬ごろを予定しています！ぜひお楽しみに！

    イベント・交流会

    【明日開催/残席残りわずか】不動産ファンド交流会 ― 田中渓氏が語る、ファンド×AIの現状と未来

    不動産ファンド業界にAIの波が押し寄せている今、第一線のプロフェッショナルはどう動いているのか。 元 Goldman Sachs MD・田中渓氏を迎え、最新トレンドと実践知を深掘りするリアルイベントが、明日いよいよ開催されます。 会場は定員制のため、残席が少なくなっています。この機会をお見逃しなく。 🔗【bloom株式会社】不動産ファンド交流会開催 ～田中渓が語る、ファンド×AIの現状・未来～ 【特別講演スピーカー】 田中 渓 氏 元 Goldman Sachs MD / Alpha Advisory Japan Head 17年間・500件超・4,000億円超の投資実績を持つトップランナー。ファンドとAIの融合をテーマに、現場目線の知見を惜しみなく語る。   イベント内容 本イベントでは、不動産業界で活躍するゲストをお招きし、キャリアや業界の未来についてお話しいただきます。講演・対談に加え、立食形式のネットワーキングタイムも設けており、業界の垣根を越えた新たな出会いの場をご用意しています。 【第1部】講演・対談 田中渓氏による講演および対談セッション。不動産ファンド業界におけるAI活用の現状と今後の展望について、投資の最前線で培った知見をもとにお話しいただきます。 【第2部】ネットワーキング（立食形式） 登壇者や参加者同士で自由に交流いただけるネットワーキングタイムです。不動産ファンド、アセットマネジメント、金融など、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる貴重な交流の機会です。   こんな方にお勧めです ・不動産ファンド業界で働いている方、または同業界への転職を検討されている方 ・不動産投資におけるAI活用に関心のある方 ・アセットマネジメント、プロパティマネジメント等の実務経験者 ・不動産・金融業界のプロフェッショナルとの交流を求めている方   ⚠ 残席わずか ― 定員に達し次第締め切り ご予約はこちら https://peatix.com/event/4925281/view  

    ニュース

    ニュース

    TUNAGUGUに「GenT real-estate」のプレスリリースを掲載

    AI技術を活用し、不動産業界に特化した転職活動を全面的にサポートする新しいWEBアプリケーション「GenT real-estate」を提供開始。   【プレスリリース】不動産業界の転職活動をAIで革新。24時間いつでも相談できる転職サポートサービス「GenT real-estate」提供開始   本サービスは、転職希望者が時間や場所、他人の目を気にすることなく、自身のキャリアについてじっくり考え、最適な一歩を踏み出すための新しい選択肢を提案します。 サービスサイトURL： https://real-estate.gent-career.com/   弊社の「GenT real-estate」のプレスリリースを掲載いただきました。 是非、ご覧ください🔗https://press.portal-th.com/archives/43668

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    業界研究

    業界研究

    同業他社か、それとも異業界か。不動産から羽ばたく20代・30代のための「後悔しない求人選び」を大公開

    サマリー 不動産業界からの転職先は「同業他社」と「異業界」の2パターンがある 同業他社への転職は即戦力として採用されやすく、キャリアの継続性を保ちやすい 異業界への転職は年収アップや働き方改善のチャンスがある一方、慣れるまでの苦労もある 求人選びで後悔しないためには、転職理由の言語化と企業文化の事前調査が重要 20代と30代では求められるスキルや期待値が異なるため、年齢に応じた戦略が必要 不動産業界でキャリアを積んだ方が「そろそろ次のステップへ」と考えるとき、真っ先に直面するのが「同業他社か、それとも異業界か」という選択です。営業スキルや宅建資格など、不動産業界で培った経験は汎用性が高く、選択肢は広がる一方。しかし、情報が多すぎて「どの求人を選べばよいのかわからない」と迷ってしまう方も少なくありません。 本記事では、不動産業界出身の20代・30代が転職活動で後悔しないために知っておくべき「求人選びの基準」を徹底解説します。同業他社・異業界それぞれの特徴やリアルな注意点、そして転職成功のポイントを、不動産・金融業界の転職支援に精通した視点からお伝えします。 🔗不動産営業から管理・企画へ？業界内転職でキャリアアップを叶える方法 不動産業界からの転職、なぜ後悔する人が多いのか 不動産業界は求人数が豊富で転職しやすい業界とされています。しかし、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する方が後を絶たないのも事実です。その背景にはいくつかの共通した原因があります。 まず多いのが「転職理由が曖昧なまま動いてしまった」ケースです。「とにかく今の職場が辛い」「年収を上げたい」という漠然とした理由だけで転職活動を始めると、次の職場でも同じ不満を抱えることになりがちです。 次に「求人票と実態のギャップ」も大きな要因です。不動産業界は特に、求人票に記載された条件と実際の労働環境が乖離しているケースが見られます。残業時間や歩合制の仕組み、ノルマの厳しさなど、入社後に初めて知る現実が転職後の後悔につながります。 そして「転職先の企業文化・社風の調査不足」も見過ごせません。業種が同じでも、会社によって営業スタイルや評価制度は大きく異なります。事前にリサーチを怠ると、職場への適応に苦労することになります。 同業他社への転職｜メリットとデメリットをリアルに解説 不動産業界内での転職は、最もオーソドックスな選択肢のひとつです。これまでの知識・経験を直接活かせるため、採用担当者からの評価も得やすい傾向にあります。 【メリット】 即戦力として評価されやすく、採用のハードルが下がる傾向がある 業界知識・専門用語・法的手続きの理解がそのまま活かせる 宅建資格や実績が転職先でもそのまま評価される キャリアの一貫性を保てるため、長期的なキャリア形成がしやすい 入社後のキャッチアップ期間が短く、早期から成果を出しやすい 【デメリット・注意点】 「即戦力」として高い期待を持たれ、プレッシャーを感じやすい 同業他社でも会社ごとに評価制度・営業スタイルが大きく異なる場合がある 前職の習慣や仕事の進め方が新しい職場と合わないことも 「転職で根本的な環境を変えたい」場合、同業では解決しないこともある 競業避止義務（前職の顧客・情報の持ち出し制限）に注意が必要 同業他社への転職で成功するためには、「なぜ今の職場ではなく、その会社でなければならないのか」を明確に言語化することが重要です。単なる環境変化ではなく、自分のキャリア目標と転職先のビジョンが一致していることが、長期的な満足につながります。 異業界への転職｜不動産経験者が活躍できる転職先とは 不動産業界で培った経験は、実は多くの異業界でも高く評価されます。特に「営業力」「コミュニケーション能力」「契約・法務の知識」は、業界を超えて通用する強みです。 不動産出身者が活躍しやすい異業界の例として、以下のようなものが挙げられます。 金融・証券業界：不動産取引での投資判断や資金計画の知識が活きる。資産運用やローンに関わる業務との親和性が高い 建設・ハウスメーカー：不動産仲介での知見を活かし、物件開発・販売の上流工程に携わることができる 保険業界：顧客の住まいや資産形成に関する提案経験が評価される ITベンチャー・PropTech：不動産×テクノロジーの領域で、現場知識を持つ人材への需要が高まっている M&A・コンサルティング：不動産取引での交渉力・分析力をベースに、ビジネス全般のサポートへ展開できる 一方で、異業界への転職では「業界特有の知識を一から習得する必要がある」「最初はキャリアダウンに見えるオファーしか来ないこともある」といった現実もあります。焦らず、長期的な視点でキャリアを設計することが大切です。 20代・30代で異なる求人選びの戦略 転職活動において、年齢は企業側の期待値を大きく左右します。20代と30代では、採用担当者が何を求めているのかが明確に異なるため、それぞれの年代に合った戦略が重要です。 【20代の場合】 20代への期待は「ポテンシャル」と「成長意欲」です。たとえ不動産業界での経験が浅くても、異業界への転職に挑戦しやすい年代です。「とにかく幅広い経験を積みたい」「将来のキャリアの選択肢を広げたい」という場合は、成長環境が整っているベンチャーや中堅企業への転職もよい選択肢になります。 一方、同業他社への転職であれば、採用される確率が高い分、「なぜこの会社を選んだのか」という明確な志望理由の準備が一層重要になります。 【30代の場合】 30代には「即戦力」「リーダーシップ」「再現性のある実績」が求められます。同業他社への転職では、過去の具体的な数字（達成率、取引件数など）を明示することが採用の鍵になります。 異業界への転職を狙う場合は、「なぜ今の業界では実現できないのか」「新しい業界で自分の経験をどう活かすのか」を具体的に説明できる準備が必要です。転職エージェントを活用し、業界研究を丁寧に行うことが成功率を高めます。 後悔しない求人選びのための5つのチェックポイント 転職活動において「良い求人」を見極めるためには、以下の5つのポイントを必ず確認しましょう。 転職理由を明確にする：「何から逃げたいのか」ではなく「何を実現したいのか」を言語化する。転職理由が曖昧なままでは、同じ失敗を繰り返すリスクがある 企業文化・社風を事前にリサーチする：口コミサイトや面接での質問を通じて、実際の職場環境を把握する。特に評価制度や残業実態は要確認 求人票だけで判断しない：記載されている年収・待遇はあくまで目安。面接や内定後の条件提示で詳細を必ず確認する キャリアパスをイメージする：3年後・5年後の自分がその会社でどうなっているかをイメージし、成長できる環境かどうか確認する 転職エージェントを有効活用する：不動産・金融業界に精通したエージェントに相談すると、非公開求人の紹介や企業のリアルな内情を得られる 不動産出身者が転職活動で陥りやすい失敗パターン 不動産業界からの転職経験者の話を聞くと、いくつかの共通した失敗パターンが浮かび上がります。事前に把握しておくことで、同じ過ちを防ぎましょう。 ①年収アップだけを目的にした転職：固定給よりも歩合収入が多い不動産業界から転職する際、「前職の最高年収」と比較してしまうことがあります。基本給ベースで比較すると実態と乖離することがあるため、トータルの報酬体系を冷静に確認することが重要です。 ②焦りによる内定承諾：「早く今の職場を辞めたい」という気持ちが先行し、十分な比較検討をせずに内定を承諾してしまうケースがあります。複数の求人を並行して検討し、比較した上で判断するよう心がけましょう。 ③自己分析不足：不動産業界で「当たり前」だったことが、他業界では希少な強みであることは多々あります。「交渉力」「複雑な契約書の読み込み」「高額商品の提案力」など、自分の強みを客観的に整理してから転職活動を始めることが重要です。 ④転職先の業界研究の甘さ：「不動産よりラクそう」「ホワイト企業が多そう」といった漠然としたイメージで異業界に転職し、実態とのギャップに苦しむケースも見られます。業界の仕事内容・収入モデル・将来性をしっかり調査することが不可欠です。 まとめ 不動産からの転職は「同業他社」と「異業界」の2択があり、それぞれにメリット・デメリットがある 同業他社転職は即戦力評価が得やすい一方、企業文化の違いや期待値の高さに注意が必要 異業界転職は環境改善のチャンスだが、業界研究と長期的なキャリア視点が不可欠 20代はポテンシャル・成長環境重視、30代は即戦力実績と明確な志望理由の提示が重要 後悔しない求人選びには転職理由の言語化・企業文化の事前調査・転職エージェントの活用が効果的 不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 – お問い合わせ – 参考URL 人生経験を生かせる職場多数！30代・40代には不動産業がおすすめ | 不動産の資格情報サイト 【20代・30代必見】未経験から不動産業界へ転職！成功の秘訣とおすすめ転職エージェントを紹介 30代未経験から不動産業界への転職は可能か？ | 不動産会社のミカタ 不動産営業は未経験で何歳まで働ける？30代・40代転職者でも歓迎される理由 | 住まキャリ 30代未経験でも不動産業界に転職できるの？ - 不動産業界のお役立ち情報 不動産業界の転職知識まとめ｜マイナビメーカーエージェント 不動産業界の転職に強い転職エージェントを経験者・未経験者別に紹介 - キャリアアップステージ 不動産営業から転職したい！おすすめの転職先と転職成功のポイント - キャリアアップステージ 不動産営業の強みを生かした転職先とは？職種や業種・成功のコツ｜マイナビ転職エージェント 同業他社への転職！メリットとデメリット 監修者 bloom株式会社 最高執行役社長 (COO) 小田村 郷 慶應義塾大学を卒業後、三井不動産リアルティ株式会社に入社し、不動産仲介（リテール・法人）の第一線で実務経験を積む。 その後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社に移籍。不動産ファンドのアセットマネジメント（AM）業務を専門に担当し、投資家サイドの高度な専門知識を習得する。 独立後、bloom株式会社に参画。最高執行役社長として、不動産仲介からアセットマネジメントまで、不動産業界の川上から川下までを熟知したプロフェッショナルとして事業全体を牽引している。

    業界研究

    宅建だけでは足切り？不動産AMへの転身者が中途採用までに「死守すべき資格」とは

    サマリー 不動産AM（アセットマネジメント）への中途転職では、宅建士はあくまで「最低ライン」として位置づけられており、それだけでは選考を突破できないケースが多い 採用担当者が最重視するのは「不動産証券化マスター（ARES）」で、金融×不動産の専門性を一括証明できる唯一の資格として高く評価される 簿記2級はファンドの収支管理・レポーティング業務への即戦力を示す上で効果的であり、取得コストに対してコスパの高い資格のひとつ 証券アナリスト（CMA）やCFAは、外資系ファンドやJ-REIT運用会社のポジションにおいてキャリアの天井を大きく引き上げる資格として注目されている 資格だけでなく、実務経験・英語力・ファイナンシャルモデリングのスキルを組み合わせることが、AM転職での内定獲得につながる 不動産仲介や管理会社からアセットマネジメント（AM）会社への転職を目指す際、多くの方が最初にぶつかる壁が「資格」の問題です。宅建士（宅地建物取引士）は不動産業界の基本資格として広く認知されていますが、AM会社の採用市場では「宅建は持って当然」という空気が漂っており、それだけでは選考を勝ち抜くことが難しくなっています。 不動産AMは、投資家から預かった資金を不動産ファンドとして運用・管理する高度に専門的な仕事です。物件の取得・売却の判断、テナント管理、収益最大化のための戦略立案など、不動産の知識だけでなく金融・ファイナンスへの深い理解が求められます。そのため、採用担当者が求めるスキルセットは「不動産取引の法律知識」だけでは到底カバーできません。 本記事では、不動産AM会社への転職を具体的に検討している方に向けて、採用現場で本当に評価される資格の実態を解説します。宅建との違い、取得すべき優先順位、そして資格の組み合わせ戦略まで、実務に即した情報をお届けします。 🔗不動産証券化マスターの資格について、不動産AMへの転職への関連性 不動産AMとは何か？仲介・管理会社との根本的な違い 不動産AM（アセットマネジメント）とは、不動産を「投資対象の資産」として捉え、その価値を最大化するための運用・管理を行う業務です。具体的には、不動産ファンドやJ-REIT（不動産投資信託）を通じて、機関投資家や個人投資家から集めた資金で物件を取得し、賃料収入や売却益を通じてリターンを生み出すことが求められます。 不動産仲介や管理会社との最大の違いは、「投資家への責任」を負う点にあります。仲介会社であれば取引を成立させることがゴールですが、AMでは取得後の運用パフォーマンスまで継続的に管理し、投資家に対してレポーティングを行う義務があります。NOI（純収益）やキャップレートなどのファイナンス指標を駆使し、物件の収益性を数値で説明できる能力が不可欠です。 こうした業務特性から、AM会社の採用担当者は「不動産の法律知識」だけでなく「投資・金融に関するリテラシー」を強く重視します。宅建士が問う内容は主に売買・賃貸取引の法律知識であり、ファンドの仕組みや証券化のスキームを理解するには、より高度な専門知識を証明する資格が求められるのです。 なぜ宅建だけでは不十分なのか？採用担当者の本音 不動産AM会社の求人票を見ると、「宅地建物取引士（試験合格者も可）」という記載は多くの場合「歓迎要件」や「あると望ましい」の欄に入っており、「必須要件」に入っていないケースも少なくありません。これは宅建が不要というわけではなく、「宅建はあって当然、その上で何を持っているか」が問われているサインです。 実際の採用現場では、宅建士のみの応募者に対して「不動産仲介の経験は分かるが、ファンドの運用業務に本当に対応できるか？」という懸念が生じやすいとされています。AM業務では、PM（プロパティマネジメント）会社への業務委託管理、レンダー（貸出金融機関）との交渉、決算期における財務レポートの作成など、法律知識の範疇を超えた業務が日常的に発生します。 言い換えると、宅建士は「不動産業界への関心と基礎知識の証明」として機能しますが、AM特有の「金融×不動産の融合領域」に対する専門性は別途証明する必要があります。求職者が宅建に加えてどのような資格を持っているかが、書類選考の段階でのスクリーニングに大きく影響するのが現実です。 死守すべき資格①：不動産証券化マスター（ARES） 不動産AM転職において最も評価される資格が「不動産証券化協会認定マスター（通称：不動産証券化マスター／ARESマスター）」です。2006年に創設されたこの資格は、不動産証券化に特化した唯一の民間資格であり、不動産と金融の双方にまたがる専門知識を体系的に学べることが特徴です。 試験はCourse1（知識編）とCourse2（演習編）の2段階で構成されており、不動産投資理論、デューデリジェンス、プロパティマネジメント、関連法規、税・会計制度、ファイナンスの知識など幅広い領域を網羅しています。かつては受験に実務経験2年以上が必要でしたが、2024年度からこの要件が撤廃され、実務未経験者でも挑戦しやすくなりました。 AM会社の採用担当者がこの資格を重視する理由は、「金融と不動産の両方を理解している人材」であることを一発で証明できる点にあります。宅建士があくまで不動産取引の法律知識を問うのに対し、証券化マスターはファンド運用の実務に直結する内容が試験範囲に含まれており、「即戦力として活躍できる可能性」を強く示すシグナルになります。宅建の上位互換として位置づけられることが多く、AM転職においては死守すべき資格の筆頭です。 死守すべき資格②：簿記2級（財務・会計リテラシーの証明） 「簿記は経理の資格では？」と思われるかもしれませんが、不動産AM転職においても簿記2級は有力な武器になります。AM業務では、ファンドの損益計算書（P/L）や貸借対照表（B/S）を読み解き、物件収益の状況を把握する場面が頻繁にあります。財務諸表を自力で解釈できる人材かどうかは、採用時に重要な判断材料となります。 特に不動産ファンドでは、物件ごとにSPC（特別目的会社）が設立されるケースが多く、その会計処理は一般企業とは異なる点も多いです。簿記2級で培った財務会計の基礎知識は、不動産証券化特有の税・会計制度を理解するための土台となります。日経転職版や転職エージェントの求人票でも「簿記2級程度」を歓迎要件に掲げるAM会社は多く、取得コストと難易度のバランスを考えると費用対効果の高い資格のひとつです。 また、簿記2級を持っていることで、証券化マスターの学習をスムーズに進められるというメリットもあります。証券化マスターの試験範囲にはファイナンス・会計の知識が含まれており、簿記の基礎があると理解のスピードが格段に上がります。転職活動の準備段階でまず取得しておきたい資格といえるでしょう。 上位を狙うなら：証券アナリスト（CMA）・CFA（米国証券アナリスト） より高いポジション、特に外資系AM会社やJ-REITの運用担当ポジションを目指す場合、証券アナリスト（CMA）やCFA（Chartered Financial Analyst）が強力なアドバンテージになります。これらは純粋に金融・投資分析の専門資格であり、ポートフォリオ管理、リスク分析、デューデリジェンスの能力を高い水準で証明できます。 CFAは「金融業界のグローバルパスポート」とも呼ばれる世界標準の資格で、全3レベルの試験をすべて合格する必要があります。難易度は高いものの、外資系の資産運用会社や不動産ファンドでは保有者が優遇される傾向があります。国内での証券アナリスト（CMA）も、金融機関系のAM会社や投資判断に近いポジションで評価されやすい資格です。 ただし、これらの資格はAM転職の「必須条件」というよりは「ハイレイヤーへのパスポート」です。まずは宅建＋不動産証券化マスターで基礎を固め、キャリアアップの段階でCMAやCFAを目指すというロードマップが現実的といえます。実務経験を積みながら並行して学習することで、昇進・転職の両面でのキャリア向上につながります。 採用担当者に刺さる「資格の組み合わせ戦略」とは 不動産AM転職で成功するためには、単一の資格取得にとどまらず、「資格の組み合わせ」で専門性の幅を示すことが効果的です。以下に、転職フェーズ別に推奨される資格の取得順序を整理します。 【転職活動開始前〜書類選考突破フェーズ】 宅地建物取引士（既に保有が基本。未取得なら最優先で取得） 簿記2級（財務知識の証明。3〜6ヶ月で取得可能） 不動産証券化マスター（AM転職の核心資格。Course1とCourse2を計画的に受験） 【内定後・入社後のキャリアアップフェーズ】 証券アナリスト（CMA）（国内金融機関系AMで特に評価が高い） CFA（外資系・グローバルポジションを目指す場合に有効） 不動産コンサルティング技能士（宅建・不動産鑑定士との組み合わせで威力を発揮） 資格に加えて、英語力（TOEIC800点以上）やExcelによるファイナンシャルモデリングの実務スキルも、AMポジションでは重要な評価軸となります。特に外資系や海外投資家と接する機会が多いファームでは、英語での交渉・レポーティング能力が求められます。資格×実務経験×語学力の三位一体で準備を進めることが、選考突破の近道です。 資格取得と並行して押さえたい転職成功のポイント 不動産AM転職において、資格はあくまで「スクリーニングを通過するためのチケット」です。最終的な採用判断は、職務経歴書や面接での実務経験・思考力・人柄によって決まります。資格取得に集中しすぎて実務経験のアピールが薄くなるという失敗は避けなければなりません。 仲介や管理会社からの転職の場合、これまでの経験をAM業務にどう活かせるかを具体的に語れることが重要です。「テナント対応を通じてキャッシュフロー管理の重要性を認識した」「物件調査でデューデリジェンスの素地を養った」といった形で、自分の経験をAM視点で再解釈して伝えましょう。不動産証券化マスターの取得過程で得た知識は、こうした「翻訳作業」を助けてくれます。 また、AM会社はその規模・投資対象・運用戦略によってカルチャーが大きく異なります。国内系デベロッパー系AM、独立系AM、外資系AM、J-REITの運用会社など、それぞれ求めるスキルセットや資格の重みづけが違います。専門エージェントを活用し、応募先ごとに求められる要件を把握した上で、資格取得の優先順位を調整することをおすすめします。 まとめ 不動産AM転職において宅建士はスタートラインに過ぎず、採用市場では「最低ライン」として扱われることが多い 最優先で取得すべきは「不動産証券化マスター（ARES）」。金融×不動産の専門性を証明できる唯一の資格として、AM会社採用担当者の評価が非常に高い 簿記2級は取得難易度に対して転職効果が大きく、コスパ優良。証券化マスターの学習の土台にもなるため早めに取得しておきたい 証券アナリスト（CMA）・CFAはハイレイヤーポジションへの切り符。外資系や機関投資家対応ポジションを目指す場合に特に有効 資格単独ではなく、実務経験・英語力・ファイナンシャルモデリングスキルとの組み合わせで総合的に評価されるため、戦略的な準備が不動産AM転職成功の鍵 不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 – お問い合わせ –   参考URL アセットマネージャー(AM)の仕事内容から年収まで徹底解説！ - 不動産転職コラム 不動産業界のアセットマネジメントとは？仕事内容と転職するポイントを解説｜タイグロンパートナーズ 不動産証券化マスター市場急拡大でニーズが高まる！ - KOTORA JOURNAL 不動産証券化マスター試験の概要と取得メリット｜2025年版 不動産証券化協会認定マスター取得ガイド 宅建と比較！不動産証券化マスターの難易度と実態に迫る - KOTORA JOURNAL 不動産金融に転職するには？知っておくべき将来性と年収、仕事内容｜タイグロンパートナーズ アセットマネジャーの転職・求人情報｜転職なら日経転職版 CFA（米国証券アナリスト）は転職で有利に働く？CFAを生かせる最新求人も紹介 監修者 bloom株式会社 最高執行役社長（COO）小田村 郷 慶應義塾大学を卒業後、三井不動産リアルティ株式会社に入社し、不動産仲介（リテール・法人）の第一線で実務経験を積む。その後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社に移籍。不動産ファンドのアセットマネジメント（AM）業務を専門に担当し、投資家サイドの高度な専門知識を習得する。独立後、bloom株式会社に参画。最高執行役社長として、不動産仲介からアセットマネジメントまで、不動産業界の川上から川下までを熟知したプロフェッショナルとして事業全体を牽引している。

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    なぜ優秀なバンカーでも落ちるのか？アセットマネジメント中途採用の決定的な「壁」

    サマリー アセットマネジメント（AM）の中途採用は絶対的なポジション数が少なく、バンカーでも落ちることがある狭き門である 銀行・証券での「営業力」や「融資経験」は、AMが求める「運用・投資分析スキル」とは異なるスキルセットである AMが採用で重視するのは、ファンド運用・投資実行・バリュエーションなどの実務経験と専門的知識である 転職を成功させるには、AM業務との接点を経歴の中で示し、志望動機を具体的かつ一貫させることが重要 不動産・金融業界特化の転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策が可能になる 「大手銀行で10年以上キャリアを積んできたのに、アセットマネジメント会社の選考に落ち続けている」——そんな悩みを抱えるバンカーは少なくありません。法人融資、プロジェクトファイナンス、企業分析……これだけ豊富な金融経験を持っているのになぜ？という疑問は、アセットマネジメント業界特有の採用構造を知れば自ずと解けてきます。  アセットマネジメント（AM）は、投資家から預かった資産を最大化するために、不動産や有価証券などの運用・管理を行うプロフェッショナル集団です。ポジション数は他の金融業界と比べて極めて少なく、業界経験者が競合他社へ転籍するケースが多いため、未経験からの参入は想像以上に難しい。本記事では、なぜ優秀なバンカーがAM採用の「壁」に当たるのか、その理由と打開策を具体的に解説します。 🔗不動産アセットマネジメント（AM）とは？役割・業務内容・業界を徹底解説 アセットマネジメント中途採用が「狭き門」である構造的な理由 アセットマネジメント会社が毎年採用する中途人材の数は、銀行や証券会社と比較して圧倒的に少ないのが実態です。ファンドマネージャーやアナリストといった運用系ポジションは特に希少で、空きが出るのも退職や昇格に伴うタイミングに限られます。 ポジション数の絶対的な少なさ AM業界は少数精鋭で成り立っており、1社あたりの採用枠は数名規模です。外資系AMになると日本法人のポジション自体が非常に限られ、年に1〜2名の採用しか行わない企業も珍しくありません。日系大手AMであっても、継続的な採用を行ってはいますが、専門職採用の性格上、スペシャリストとしての実績が問われます。 業界内での横断移籍が主流 AM業界で開いたポジションに最初に入り込むのは、多くの場合「業界経験者」です。同じAMポジションで日系から外資系へ、大手AMから独立系AMへと移籍するケースが非常に多く、その分だけ業界未経験者が入り込む余地は狭まります。実際、AM業務の専門性は高く、即戦力としての活躍が期待されるため、採用側も経験者を優先しがちです。 バンカーとアセットマネージャーで求められるスキルの根本的な違い 「銀行で企業分析をしてきた」「プロジェクトファイナンスを担当した」という経験は、確かに高い金融リテラシーの証です。しかし、AMが採用時に求めるスキルとは、必ずしも一致しません。この「ズレ」こそが、優秀なバンカーがAM採用で落ちる最大の原因の一つです。 銀行が評価するスキルとAMが評価するスキルの比較 銀行：融資審査・リスク管理・与信判断・法人営業 ／ AM：投資判断・運用戦略・バリュエーション・ポートフォリオ管理 銀行：顧客とのリレーション構築 ／ AM：投資家への運用報告・パフォーマンス管理 銀行：コンプライアンスと内部統制 ／ AM：ファンド組成・投資スキーム設計・出口戦略 銀行：稟議書作成・行内調整 ／ AM：DCF・IRR計算・財務モデリング・Excelでの数値分析 銀行の融資業務は「貸し出したお金を返してもらうこと」が主眼ですが、AMの運用業務は「投資家の資産を増やすこと」が主眼です。求められる思考の方向性自体が異なり、銀行でのキャリアをそのままAMに転用しようとすると、採用担当者から「AM業務への理解が浅い」と判断されてしまいます。 不動産AMに特有のスキル要件 不動産AMの場合、金融知識に加えて不動産固有の専門性が求められます。具体的には以下のような知識・経験が重視されます。 DCF法・収益還元法による不動産バリュエーション ソーシング（物件取得）からエグジット（売却）までの一連のAM業務経験 テナント管理・リーシング交渉・PM会社との協働 私募ファンドやREITの仕組みと投資家対応 宅建士・不動産証券化マスターなどの資格（有利な場合がある） AM採用の選考で落ちるバンカーに見られる共通パターン 実際にAM選考を受けたバンカーの中で、選考落ちが続くケースに共通して見られるパターンがあります。自身の経歴に当てはまる項目がないか、確認してみてください。 パターン①：志望動機が抽象的・表面的 「資産運用に興味があります」「投資家目線で仕事をしたい」という志望動機は、AMの採用担当者が最も多く受け取るものであり、差別化になりません。AM採用で高く評価されるのは、「なぜ融資ではなく運用なのか」「なぜ今の会社ではなく御社でなければならないのか」という具体的な理由を、自身のキャリアに基づいて語れる候補者です。 パターン②：AM業務の理解が不足している 面接でAMの具体的な業務内容について問われた際に、「投資判断をする仕事」という程度の理解しかない場合、即戦力としての評価は難しくなります。ファンド組成の流れ、バリュエーション手法、投資家報告の実務、ポートフォリオ管理の考え方など、業務の具体的な理解を示すことが不可欠です。 パターン③：AM業務との接点をアピールできていない 銀行キャリアの中にも、AMに活かせる要素は必ずあります。例えば、不動産担保融資の経験があれば物件のキャッシュフロー分析の素地があります。プロジェクトファイナンスの経験があればスキーム設計への理解が活かせます。こうした「AM業務との接点」を自らの職務経歴書・面接で明確に示せていない候補者は、経歴が優秀であっても選考を突破できない傾向があります。 バンカーがAM転職を成功させるための具体的な戦略 AM採用の壁を突破するには、「金融のプロ」という肩書きに頼るのではなく、AM固有のスキル・知識・経験を意識的に積み上げ、それを採用側に伝わる形で示すことが求められます。 AM業務に近い業務経験を棚卸しする 銀行での経験の中で、AM業務に近いエピソードを徹底的に掘り起こしましょう。不動産関連の融資案件・投資判断への関与・財務モデルの作成・投資家向け資料の作成経験などは、AM担当者の視点から見ると評価ポイントになり得ます。職務経歴書は「銀行員としての実績」ではなく、「AM候補者としてのポテンシャル」を示す視点で書き直すことが重要です。 資格・知識のアップデートでスキルギャップを補う AM転職において資格は必須ではありませんが、スキルのアピールとして有効な場合があります。不動産AMを目指すなら宅建士、不動産証券化マスター（ARES）、CMA（日本証券アナリスト）などが代表的です。特に不動産証券化マスターは、AM業務の全体像を体系的に学べる資格として業界内でも認知されており、取得していること自体が本気度のシグナルになります。 転職エージェントを最大限に活用する AM業界への転職は、一般的な求人サイトへの応募だけでは限界があります。AM求人の多くは非公開で、業界特化のエージェント経由でのみ応募できるケースが多いためです。不動産・金融業界に精通したエージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスに加え、各社の採用基準・カルチャー・面接傾向に合わせた選考対策が受けられます。また、職務経歴書のAM向けへの書き換えサポートや、年収交渉の代行も期待できます。   バンカーがAM転職で有利になれるポジションと入口戦略 AM業界へのすべての扉が閉まっているわけではありません。バンカーの経歴が活きやすいポジションを見極め、そこを入口とした戦略的な転職を行うことで、AM業界への参入確率を大きく高めることができます。 機関投資家営業・投信RM 銀行や証券での法人営業経験が直接活きるポジションとして、AM会社の機関投資家営業や投信RMが挙げられます。運用商品の提案・販売会社とのリレーション管理・年金基金への営業など、銀行での法人営業スキルが比較的高く評価されるポジションです。まずこのポジションでAM業界に入り、社内異動でファンドマネジメント側に進むというキャリアパスも有効です。 ファイナンス・アクイジションサポート 不動産AMでは、物件取得時のファイナンスアレンジ（デットファイナンスの調達）を担う役割があります。ここでは銀行のプロジェクトファイナンスや不動産融資の経験が直接評価されます。アクイジションチームとの協働を通じてAM業務の全体像を習得し、徐々にAMコア業務へステップアップしていくルートとして有効です。 IR・投資家対応 REITや私募ファンドの投資家向け報告業務（IR）は、金融知識と対外コミュニケーション能力が求められる領域です。銀行でのレポーティング業務や投資家対応経験がある場合、強いアピールポイントになります。この領域から入ったのち、運用・投資実行側へとキャリアを広げていくことも現実的な戦略です。 まとめ アセットマネジメント（AM）の中途採用は絶対的なポジション数が少なく、業界経験者が優先されるため、バンカーであっても容易には通過できない 銀行と AMでは求められるスキルセットが根本的に異なり、「営業力・融資経験」よりも「投資分析・運用実務・バリュエーション」が評価軸になる AM採用で落ちるバンカーに共通するのは、志望動機の抽象性・AM業務理解の浅さ・AM業務との接点のアピール不足の3点 転職を成功させるには、AM業務との接点を経歴から掘り起こし、資格・知識の補強と業界特化エージェントの活用を組み合わせることが有効 機関投資家営業・ファイナンスサポート・IRなど、銀行経験が活きやすいポジションを入口とした戦略的な参入も検討に値する   不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 – お問い合わせ –   参考URL アセットマネジメントは未経験で転職可能か？年収相場や求められる経験をハイクラス転職のJACが解説  【2024年最新】アセットマネジメント中途採用市場動向と転職成功のポイント解説 - KOTORA JOURNAL  資産運用業界(アセットマネジメント)への転職 | ファンド・M&A 金融転職のムービン  アセットマネジメントに転職したい！転職の難易度や必要な資格を解説  不動産業界のアセットマネジメントとは？仕事内容と転職するポイントを解説｜タイグロンパートナーズ  アセットマネジメントとは？転職に必要なスキルやキャリア形成を解説｜タイグロンパートナーズ  不動産業界のアセットマネジメントに転職するには｜必要スキルを解説  不動産業界のアセットマネジメントはきつい？激務と言われる理由とは アセットマネージャー(AM)の仕事内容から年収まで徹底解説！ 不動産アセットマネジメント転職ガイド2026｜採用増加の背景と新職種  監修者 bloom株式会社 最高執行役社長（COO）小田村 郷   慶應義塾大学を卒業後、三井不動産リアルティ株式会社に入社し、不動産仲介（リテール・法人）の第一線で実務経験を積む。 その後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社に移籍。不動産ファンドのアセットマネジメント（AM）業務を専門に担当し、投資家サイドの高度な専門知識を習得する。 独立後、bloom株式会社に参画。最高執行役社長として、不動産仲介からアセットマネジメントまで、不動産業界の川上から川下までを熟知したプロフェッショナルとして事業全体を牽引している。

    転職成功事例

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    総合不動産管理会社への転職成功事例：Oさん（32歳｜女性）ケース

    総合不動産管理会社への転職成功事例：Oさん（32歳｜女性）ケース 前職：ITサービス、グローバルサポート事業会社 転職後：総合不動産管理会社 Oさん（32歳）女性 【年収の変動】 前職：350万円 転職後：540万円 はじめに：ITから不動産業界へ。異業種転職というチャレンジ Oさんとの出会いは、他社エージェントを利用しながらも「どこに応募しても通過しない」という壁にぶつかっていたタイミングでした。ご自身で宅建士の資格を取得し、本気で不動産業界を志しているにも関わらず、未経験であることを理由に門前払いが続いていたことに、不安と焦りを感じておられました。 私たちは、そんなOさんの思いと不安を丁寧に受け止め、「なぜうまくいかないのか」「どうすれば変わるのか」を一緒に紐解いていきました。 🔗外資系AM会社への転職成功事例：Yさん （29歳／女性）のケース 転職活動期間と応募状況 Oさんの転職活動期間は、約2か月間と比較的短期間でした。 最終的には8社に応募し、総合不動産管理会社からの内定を獲得されました。 初回面談で見えてきた課題と可能性 初回面談では、他社でうまくいかなかった原因を整理するところから始めました。 Oさんが抱えていた最大の不安は、 「未経験でも、本当に不動産業界に転職できるのか？」 というものでした。 その不安を和らげるため、過去に未経験から不動産業界に転職された方々の事例や、実際の企業人事からの評価ポイントを共有しました。実例を通じて「評価される視点」を理解していただいたことで、徐々に自信を取り戻していただけました。 応募企業の選定とOさんの重視ポイント Oさんが重視していたのは「キャリアとしての成長性」でした。 将来、同じ会社で長く働くにしても、別のステージに移るにしても、経験を活かしながらキャリアアップできる道があるのか。その視点をもとに企業を精査し、選考を進めていきました。 不動産業界を選んだ理由と活かせた前職経験 もともとOさんはマンションを中心とした不動産に関心を持っており、「どうせなら、好きなものに関わって働きたい」という想いを持っておられました。今回の転職は、その想いを実現する大きな一歩だったのです。 前職ではシステムの保守運用をご担当されていましたが、不動産業界においても業務のIT化やDX推進が進む中で、IT知見は確実に評価される武器となりました。 面接対策で意識した“評価ポイントの言語化” 今回の転職では、面接対策に特に力を入れました。 すでに書類選考の段階で企業側から一定の関心を持っていただけていたため、事前に人事担当者へ確認を行い、 どの点に関心を持っていただけたのか どのような経験を、どう伝えれば効果的か といったポイントを整理し、それをもとに面接準備を行いました。 3回にわたる模擬面接・想定問答の調整を通じて、Oさんが自身の強みを「言語化」できるようサポートさせていただきました。 転職成功のカギとなったのは「自己理解」と「企業理解」 今回の転職が成功した最大の理由は、企業理解と自己理解を丁寧に重ね合わせたことに尽きます。 Oさんは、転職先企業がどのようなビジネスを展開しているか、その中で自分がどのように貢献できるか、将来的にどのような成長が描けるかを、しっかりと言語化できていました。 「今、自分は何を提供できるのか」 「この企業で、どのような未来を築いていきたいのか」 この2つの視点を持ち、面接官に伝えられたことが、高く評価されたのだと考えています。 未経験から不動産業界へ ― 今後増えるであろう成功事例 近年、不動産業界ではITやDX領域を中心に異業種からの転職者が確実に増えています。Oさんのように、未経験であっても「不動産に関わりたい」という想いを持つ方には、これからますます多くのチャンスが生まれていくでしょう。 最後に ― 不動産業界への転職を目指すあなたへ 未経験だからといって、チャンスがないわけではありません。 大切なのは、自分の過去の経験がどう活かせるのかを一緒に整理することです。 不動産業界に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。 あなたのこれまでの経験の中に、きっと活かせる強みが眠っています。 不動産、金融転職に特化したサポートをしているbloom株式会社では、これまでのご経験をどのように新しいキャリアに繋げられるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 🔗– お問い合わせ –

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    外資系AM会社への転職成功事例：Yさん （29歳／女性）のケース

    前職：不動産AM3年 → 海外で翻訳業務3年 転職後：外資系アセットマネジメント会社 Yさん（29歳／女性） 年収の変動 前職：550万円 転職後：1000万円 転職活動のスケジュールと戦略設計 Yさんの転職活動は、おおよそ半年のスパンでした。海外在住であったことから、帰国前に一度オンライン面談を実施し、スケジュール感や希望条件、キャリアの方向性を擦り合わせ。その3ヶ月後、帰国を目前に再度面談を行い、本格的な転職活動をスタートしました。 通信トラブルや時差の問題などもありましたが、柔軟に対応いただけた企業様のおかげもあり、実質2〜3ヶ月での内定となりました。   初回面談で大切にした「距離感と理解」 初回の面談では、同年代ということもありリラックスした雰囲気の中で雑談を交えながら、現地での生活状況や将来展望をヒアリング。単なるスキルの棚卸しではなく、「どういう働き方をしたいのか」「どんな環境を望んでいるのか」といった価値観に寄り添ったヒアリングを意識しました。   経験がどう評価されたのか？通訳業務とAMスキルの融合 Yさんは、海外大学にて大学学長の秘書や通訳・翻訳業務に従事されていました。日本語・英語の両言語で対外折衝に携わっていたご経験は、外資系AM企業でも即戦力として評価されるポイントでした。 また、不動産AM経験も3年と一定の実務知識を有していたため、「英語力 × AMスキル」の掛け合わせが非常にユニークかつ市場価値の高い人材として評価されました。   応募から内定までの選考プロセス 応募企業は5社。そのうち2社から内定を獲得されました。 Yさんにとって、海外からの応募というイレギュラーな事情もあったため、我々エージェント側では以下の支援を行いました： 候補者ニーズの即時把握と情報提供スピードの強化 企業側への状況共有（海外在住である点、通信環境の制約など） 時間調整やトラブル発生時のフォローアップ 面接対策における英語での想定質問アドバイス   転職の軸は「経験の活かし方」と「柔軟な働き方」 Yさんが特に重視されたのは、これまで培ってきた英語力やAM経験がしっかり活かせるかどうか、そしてワークライフバランスが柔軟な環境であるか、という点でした。 実際、応募された企業の選定もこの2点を基軸に行い、社風や働き方に対する懸念については企業側にも詳細を確認。その内容をYさんと共有することで、不安を払拭できたと感じています。   面接で高く評価された点 面接官から特に高評価だったのは、やはり英語力と不動産AMに関する理解の深さです。他候補者と比較しても、実務に対する視座の高さや、実践的なスキルが抜きん出ていたとのフィードバックをいただきました。   不動産金融特化のキャリア支援とは？ bloom株式会社では、不動産金融（ファンド）領域に特化したキャリア支援を行っています。 この分野は不動産業界の中でも「上流」に位置しており、そもそもどんなキャリアパスがあるのか分からないという方も多いのが実情です。 現在の市場価値の診断 キャリア戦略の立案 業界・企業ごとの違いや働き方の実態 年収レンジの相場感 など、個別最適化された情報と戦略をご提供しています。   最後に 不動産業界を一度離れたご経験がある方の中には、戻ることに不安を抱えている方も多いかもしれません。しかし、Yさんのように語学力や業界経験を武器に、「理想の働き方」と「高年収」の両立を実現できるケースは確実に存在します。 「今の自分に価値があるのか分からない」「次のキャリアステップに悩んでいる」と感じている方は、ぜひ一度ご相談ください。あなたの“知らない強み”を一緒に言語化し、最適な道筋をご提案いたします。   🔗– お問い合わせ –

    転職成功事例

    ファンドコンサルティング型不動産デベロッパーへの転職成功事例：Iさんのケース

    前職：大手製造メーカー　経理職 転職後：ファンドコンサルティング型不動産デベロッパー　経理副部長 Iさん（37歳）男性 年収の変動 前職：1310万円 転職後：1380万円 転職の動機と初回面談の内容 Iさんが転職を決意した理由は、自分の経理職としての経験を活かしつつ、さらなる成長性を求めていたことでした。彼は、大手製造メーカーという安定した企業に勤務していたものの、現状に対して「さらに上の企業を目指すのは難しい」と感じていました。そこで、転職エージェントとの初回面談では、より成長が期待できる業界へチャレンジしたいという意向を伝え、年収アップも重要なポイントであると語りました。 エージェントは、Iさんの希望に対して、経理職というスキルを活かしつつ、建物の「モノづくり」に携われるデベロッパー業界への転職を提案。具体的なビジネスモデルに挑戦し、新しいプロダクトを手掛ける企業でスキルアップできる点が、Iさんにとって魅力的だったようです。この提案により、Iさんは前職と同じ経理職を維持しながらも、新たなキャリアの可能性を広げる選択肢を見出すことができました。   転職活動の詳細と選ばれた企業 Iさんが転職活動を始めたのは、同じ経理職を希望していたものの、企業規模や業界が異なることに対して不安を感じていました。製造業界から不動産業界への転職は一見大きな業界変更に見えますが、Iさんは経理職としての経験を基に、新しい業界でも十分に自分のスキルが通用するという確信を持っていました。転職活動期間は約3ヶ月、ゴールデンウィークを挟んだため若干時間がかかりましたが、最終的にはファンドコンサルティング型不動産デベロッパーで経理副部長というポジションを勝ち取りました。 彼が転職後に最も注目したポイントは、年収とビジネスモデルでした。転職先企業は、初任年収が約1400万円、会社平均の給与は1600万円に達しており、今後の年収の伸びが期待できる点が非常に魅力的でした。また、製造業界に対する不安を感じていたIさんは、時代に合った優位性を持つビジネスモデルを展開している不動産デベロッパー企業の選定において、長期的に働き続けながらキャリアアップができると感じたことが、最終的に転職成功へと繋がりました。   転職活動中の不安とその解消方法 Iさんは、異業界への転職ということで不安を感じていました。特に、不動産業界が今どのような状況にあり、将来的に長く働けるのか、また新しい会社で学べるスキルが将来再度転職する際にどう評価されるかという点が気がかりでした。しかし面談を通し、不動産業界の現状や今後の見通しについて詳細に説明し、安心していただけるよう努めました。業界特有の知識を得ることで、Iさんは自信を深め、転職先での将来に対しても前向きな気持ちを持っていただけました。   面接で評価されたポイント 面接では、Iさんの経理スキルが大きな強みとして評価されました。異業界からの転職であったにもかかわらず、前職での経理職の経験がそのまま役立つことが認められたのです。また、コミュニケーション能力も高く評価されました。Iさんは、話がスムーズかつ端的であり、またウェットな人柄が面接官に良い印象を与えたといいます。このような点が面接を通過するうえで重要な要素となり、転職先企業とのマッチングを成功に導きました。   転職成功の秘訣 Iさんが転職に成功した理由は、まず「自分の成長したい方向」が明確であったことにあります。彼は、目先の年収や「より大手企業へ」という垂直的なキャリアアップだけを追求するのではなく、経理職としてのスペシャリティを維持しながら、新しいプロダクトやファンドビジネスに携わり、成長していくことを重要視しました。こうした明確な成長ビジョンを持つことで、転職活動の際に必要なアクションをしっかりと取ることができました。 転職活動中に心がけるべきこととして、エージェントに自分の希望や将来像をしっかり伝えることが大切です。Iさんもエージェントとの面談で、自分のキャリアの方向性や希望する条件を明確に伝え、その上でエージェントが新たな視点を提供してくれたことが大きな助けとなったと述べています。   不動産業界への転職の可能性 Iさんのように、異業界から不動産業界へ転職するケースは今後も増えると考えられます。「業界が異なる・業種が違う転職」はまだ少ないものの、将来的にはこの流れが加速することが予想されます。特に、収益性や将来性のある業界への転職を通じて、意外と簡単にキャリアアップを実現できる可能性があることが示唆されています。転職活動において重要なのは、単に年収やポジションを追い求めるのではなく、自分が成長できる環境に身を置くことが成功への鍵だと言えるでしょう。   結論 Iさんの転職成功は、単なる業界変更にとどまらず、自身のキャリアの成長とビジョンに基づいた理想的な選択をした結果です。経理職としての専門性を活かしつつ、ファンドビジネスや新しいプロダクトに挑戦することによって、今後も成長し続けることができる環境を手に入れることができました。Iさんの事例は、他の転職希望者にとっても貴重な参考になるかと思います。 不動産アセットマネジメントに特化したbloom株式会社では、これまでのご経験がどのようにAM業務に繋がるのか、丁寧にご説明させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。 🔗– お問い合わせ –

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