サマリー
- 40代後半を目前に「このままでいいのか」と感じた大手メーカーの人事担当者が、キャリアチェンジを決断
- HRコンサルタントという選択肢が、これまでの人事経験を最大限に活かせる道だと気づいた経緯
- 子育て中の40代でも、働き方の懸念を乗り越えて国内最大手コンサルへの内定を獲得
- 年収1000万円台から1300万円台へ、300万円超のアップに成功した交渉の裏側
プロフィール
Yさん（40代前半）
前職：大手メーカー（人事・デジタル戦略部門）
→ 内定：国内最大手総合コンサル（HRコンサルタント）
年収：1000万円台 → 1300万円台
大手人材サービス企業でキャリアを積んだ後、大手メーカーで採用・人材開発・DX人材育成などの人事企画を長年担当されています。国内最大手コンサルへの転身と年収300万円超のアップを同時に内定として獲得されました。
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転職前の状況――やりがいはある、でも「このままでいいのか」
Yさんは大手人材サービス企業で長年のキャリアを積んだ後、大手メーカーに転職されました。現職では人事・デジタル関連部門に所属し、DX人材育成の要件定義からスキル可視化の仕組み構築、教育施策への落とし込みまでを一貫して担っています。人事企画の専門家として、ポジションへのやりがいは十分に感じていたといいます。
「今の仕事自体は本当に充実しています。ただ、今の部署以外を見渡すと、組織文化がゴリゴリな感じで。もし異動になったときに、自分がそこでやっていける姿がなかなか想像できなくて」
転職のきっかけは、ある明確な「期限」の意識でした。採用業務にも携わってきたYさんは、年齢が転職活動に与える影響をよく理解していました。40代後半を前に、「もう1段キャリアを変えるなら今のうちに動いておかなければ」という危機感が生まれ、転職活動を始めることを決意されました。
業界は特に絞らず、まずは自分のキャリアにどんな可能性があるのかを探りたいというスタンスでした。子育てをしながらフルリモート中心で働いてきた経験から、働き方の柔軟性は外せない条件の一つでした。
bloomとの出会い・転職活動――「HRコンサルタント」という選択肢との出会い
bloomに相談したYさんに、担当エージェントが最初に提案したのが「HRコンサルタント」というキャリアパスでした。人事・採用・組織開発の経験を持つYさんにとって、企業の人事戦略や採用戦略を第三者として支援するコンサルタントという役割は、これまでの経験の延長線上にある自然な選択肢でした。
「正直、コンサルというとハードなイメージが強くて、最初は少し及び腰でした。でも、日系コンサルは外資系とは働き方がかなり違うと教えてもらって。特に支援先も日系企業が多く、働き方改革が浸透している環境では残業もコントロールしやすいと聞いて、少し見方が変わりました」
bloomのエージェントは、候補先企業の人事担当者と調整を行い、カジュアル面談の場を設定しました。Yさんが抱えていた「出社頻度」や「子育てとの両立」への懸念についても、丁寧にヒアリングを重ねながら情報を提供してもらいました。
また、職務経歴書の作成にあたっては、人事以外の業務経験も網羅的に記載するよう助言をしました。「いつ人事になったのか」という採用担当者の視点を踏まえ、キャリアの流れが伝わる書類に仕上げていきました。
内定獲得とこれから――「人事のプロ」が選んだ次のステージ
カジュアル面談を経て本選考に進んだYさんは、国内最大手総合コンサルから見事内定を獲得しました。Yさんのこれまでの実績に加え、bloomの年収交渉の結果、前職の1000万円台から1300万円台へ、300万円超のアップで内定を出してもらうことができました。
入社後は、大手企業の採用戦略立案や人事企画・組織開発を、コンサルタントとして第三者の立場から支援する業務を担当する予定です。これまで「自社の人事」として蓄積してきた知見を、今度は「支援する側」として複数のクライアントに提供するという、キャリアの新たな局面が始まります。
「コンサルは成果主義で、中途入社者がほとんどと聞いています。大手人材サービス企業時代に感じていた、あのダイナミックな組織の感覚に近いものがあるのかな、と今から楽しみです」
内定先はプロジェクトの状況に応じた柔軟な働き方が可能とのことです。家庭と仕事の両立を大切にしたかったYさんにとって、入社への期待感は一層高まっているといいます。
「コンサルタントとしてまた新しい視点から人事の世界に関われるのが、今からとても楽しみです。年収も上がりましたし、これからのキャリアに自信が持てます」
「伸びている会社で、自分の経験を最大限に活かしたい」というYさんの希望は、内定という形で現実のものになりました。
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